招聘（该标签下共有851篇文章）
本文写给（仅代表个人见解的）普通应届生——有大厂志向（包括互联网巨头、其他行业独角兽公司），履历水准：非重点985/世界名校本硕、无大厂实习经历、无大奖及学生会主席级别学生工作的应届毕业生。
人人都想进好公司，从而获得更好的发展。但是求职时，往往容易出现信息不对等导致的乌龙事件。尤其是遇上很不靠谱的企业，那可真是太难了。那么，如何判断应聘公司是否靠谱呢？
在很多群面现场都会有无领导小组讨论，不少求职者都害怕自己在这一环节拿低分，其实不要紧张，努力展现出自己好的一面，进而吸引面试官关注自己，就是最好的无领导小组讨论面试技巧。
找工作的同学们，拿到offer了吗？不知道有多少同学的本学期目标是找到实习、手握N个offer，不过要是始终没有成果，应该不会太开心。授人以鱼不如授人以渔，今天想和大家聊聊拿offer这件事。
今年的秋招季很多同学都在忙着网申，而忽视了一个很重要的环节——企业宣讲会，同学们可能会觉得，宣讲会听起来就像是一个企业的推销会，没什么参加价值，那你对宣讲会的误解真！的！太！深！了！那么，为什么应该重视宣讲会呢？
行为描述面试法是指通过求职者描述其过去某份工作或者生活经历的具体情况，来判断求职者的行为特征，进而帮助判断这一求职者是否适合某一岗位的工作。那么对于求职者而言，关于行为描述面试法有哪些需要了解的呢？
本文发布于应届生求职网。原作者为英国qs top50经济金融类硕士，在本次校招中收获宝洁BRM的offer。作者在论坛中记录了此次秋招笔试、面试的全过程，内容干货满满，希望能帮助到大家。
不少企业在进行招聘面试时，会对求职者采用综合面试。因此求职者在准备面试时，除了要理解综合面试是什么之外，还需要知道综合面试的得分点主要有哪些方面，才能在面试中表现得更好。
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