面试问题(该标签下共有627篇文章)
面试明明聊的挺开心,怎么就没通过呢?价要高了?说错话了?哪句说得不对呢?咱就是说,有没有一种可能,有些话你自己都没有意识到自己说错了呢?看看下面这些话你有没有说过。
本文发布于应届生求职网。原作者参加了邮储银行春季补录,并最终收获了offer。在论坛中记录了此次春招补录的全过程,包括多轮面试的面试问题等,希望可以帮助到求职中的大家。
面试是招聘的最后一个环节,从某种程度上来说,这个环节是我们求职者和HR相互博弈的一个过程。对于求职者来说,面试是深入了解企业和所应聘岗位的一个机会,也是向HR推销自己的一个过程;而对于HR来说,面试则是精确甄别求职者是否符合岗位的一种途径。
我是在年末的时候申请了来年的summer intern,结果因为疫情20年的summer intern取消了,当时也是在AC面进行预约了,在大概10月份的时候打电话愿不愿意继续申请汇丰,可以进fast track,不用做JSA。
在2023秋招我所有的投递记录里,无论岗位关联性如何,字节跳动的实习经历一直被我放在简历中最醒目的地方,加粗标黑。我骄傲于这段经历,却又时不时想着从这段实习经历里逃离。这篇分享主要是我的个人碎碎念和字节跳动HR实习生面经。
面试官问你:“还有什么想问的吗?”,你会怎么回答?相信你已经看过了不少教程,告诉你这是个尔虞我诈的环境。提问好像太极的推手,在不断拉扯中博取利益平衡。今天说一个针对这个问题最硬核的回复,保你在最后一关不会失足。
面试官通常从几个维度出发来提问,并通过应聘者的回答来判断是否和这个岗位匹配。每个岗位都有它特定的工作要求,以及对人的要求。当你的回答让面试官觉得匹配度越高,面试成功概率就越大。
不少同学在进行了MBTI测评后,对自己有了更深入的了解,我们可以通过分析自身的性格特点,并结合面试的各个环节去做准备。今天职前菌就以MBTI为例,带大家看看不同性格类型的求职者,如何更好的应对面试。
眼看又是一年秋招,失败的经验往往比成功的经验更有价值。楼主想把自己此前的圆场成功不想最后翻车的失败经历做个总结,希望对学弟学妹们有所帮助。