面试问题（该标签下共有627篇文章）
压力面试是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力的一种面试形式。应聘者在应对压力面试时，首先是要能识别面试官在进行的是压力测试，其次必须保持情绪稳定，用敏捷的思维和良好的控制力来化解面试官的压力拷问。
大家下午好，今天非常高兴能和大家来聊聊作为职场人，如何面试谈薪以及职场涨薪谈判。接下来，我将在这里分享一些经验给大家，希望可以给大家在与意向企业面试官谈薪资的时候，在企业工作了多年想与领导提涨薪时有一些帮助。
结构化面试和半结构化面试是国企最常见的面试形式。所以我们今天为大家分享的内容是【结构化面试和半结构化面试详解】。结构化面试是一种标准化的面试方式，而半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种面试形式。
应届毕业生在找工作的过程中，大部分都会向很多家公司投递简历。因此就会面临各种各样的面试，其中结构化面试就是比较常见的一种。那如何才能在结构化面试中拿到高分呢？下面就来详细介绍。
应届生简历一般包含的内容有九大部分，面试官很可能对感兴趣的任一部分提出问题，在面试前，将你的简历打印出来，再仔细“复习”一遍简历的内容，预测每部分内容可能遇到的问题，并准备好相应的中英文答案十分重要。
当应届毕业生通过网申、笔试、专业面试的重重关卡，即将收到offer时，还要面对一个HR必问的难题：“你期望的薪资是多少”。对于这类问题的回答直接关系到接下来的收入，下文就来介绍毕业生如何跟HR谈薪资。
对于尚未经历过职场考验的应届生来说，一想到要面对面试官的提问，便会不由自主地紧张，这种情绪十分影响面试成功率。那么应届生面试如何缓解紧张感呢？本文将提供几个实用的办法，让你面试更从容。
“请你简单做一下自我介绍。”这句面试常用开场白，你是不是听的耳朵都快起茧了。可就算你已经重复到滚瓜烂熟，也未必真能戳中面试官的心巴。毕竟，他们喜欢的自我介绍，其实长这样——
昨天#offer直通车#国企专场上线后，不少同学反馈已经网申了，正在准备面试。所以，今天，针对国企的面试攻略来啦！这一次，菌崽特地找了一位在国企任职了十年的HRM老师。她为大家整理了国企面试8大注意事项！
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