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如果你对自己的不确定因素较多,那还是不要过早亮出底牌,那样只会让你以最快的速度出局。毕竟,HR阅人无数,你值多少价,他们心里早已清清楚楚。
今天就来看看,丰富HR经验的人事部门人员是如何针对简历来了解应聘者的情况,哪些地方需要确认或者说根据简历就能判断此人是否合适的12条总结。
简历投递后得不到回音往往会令求职者很心塞,然而心塞过后你会去寻找简历石沉大海的原因吗?还是说心塞之后不做任何修改,继续投原来的简历,一遍一遍地重复“投递、失败、再投递、再失败”的过程?
当简历呈现的内容与招聘职位要求相匹配时,该份简历被HR挑中导出或是下载的可能性会很高。这里其实出现了一个名词——岗位匹配度。
本文发布于应届生求职网。原作者参加了上交所法律岗的春季招聘,在论坛中记录网申、笔试、一面、二面的全过程,并介绍了诸多面试问题和整个求职过程的建议,希望可以帮助到求职中的大家。
一般来说,求职者觉得面试聊得挺好,感觉这次面试“有戏”,可能是因为以下4种信号,但是这些信号往往并不准。如果求职者在面试过程中,自我感觉良好,结果却失利,其中原因就让我们在文中看看吧!
在确定求职目标之前,很多应届生都有一个困惑,求职意向要不要写?这一直是一个很有争议的话题。有调查显示,约有40%的雇主希望在简历上看到明确的求职意向。因此建议大家最好在简历中写明自己的求职意向。
优秀人才不一定是简历写作的高手,但糟糕简历的作者一定是职场平庸者,因为他们没有将其作为个人品牌的一部分,更缺少自省和审视职业发展得失的能力……