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从大厂毕业的45天,仕为投了100多份简历,没有一个offer。他烦闷的向朋友吐槽,朋友却告知“今年形式就是这样,所有大厂都在裁员,只有应届生稍微好找点。”今年“找工作难”、海归变“海待”的就业现象尤其明显。
最近前程无忧发布的裸辞相关小调查中的一项数据显示:52.5%的受访者表示曾经因裸辞而被压价过,比例超过了半数。这类明知自己可能因某些简历上显而易见的不足而被压价的情况倒还容易接受些,毕竟会提早给自己做好心理建设,也提前想好应对方法。
不少人抱怨,当初入错了行,选错了第一份职业,导致现在尴尬的职场窘境——薪资涨不上去、不是自己喜欢的工作内容、工作不顺心……那如果再给你一次机会,你会如何选择呢?还会选择曾经的那份初心工作吗?
面试被淘汰的理由千千万——经验不足被淘汰、面试仪态不佳被淘汰、迟到被淘汰、,甚至找不到路也要被淘汰……你知道自己被淘汰的理由是什么吗?
应聘简历是应聘者自带的个人介绍材料。简历的筛选,实际上并没有统一的标准来对应聘简历进行评估,大致分为五点。
对于新的入局者来说,曾经贵为“天选之子”的管培生光环可能正在褪色。“培养计划名存实亡、社招校招职级不匹配、工资倒挂现象严重…入职后才得知管培生存在入职不满一年不允许升职、调薪的‘潜规则’。入职两年不到,同届管培生离职率已超过半数”。
如何在合适的时间将你的简历送到HR面前,有助于你的简历不被淹没。下面是简历最佳投递时间的分析。
对求职者来说,有个千古难题就是——为什么简历投递出去后总是石沉大海、杳无音讯?让前程无忧的编辑帮助你一起分析,简历没回复的问题到底出在哪里?