劳动法规（该标签下共有435篇文章）
对企业来说最重要的就是员工，员工决定了企业的长远。但随着消费水平不断提升，很多员工为获取更高薪酬而选择跳槽，造成了企业的用工荒。因此，企业更愿意与投资培养的员工签署服务期协议，以此制约员工离职。
劳务派遣对于人们进行工作劳动的好处很多，那有着劳务派遣工，同时也有着相应的合同正式工，但是对于劳务派遣工跟合同工的区别，相信不少人在找工作时都会觉得很困惑，这次就和大家一起了解一下。
劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁，是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位的用工形式。由于该形式临时性和辅助性情况较多，所以很多劳务派遣工都会有疑问，劳务派遣工有公积金吗？
出纳工作一般主要是与资金，金钱在打交道。因此，许多大型的公司为了自己企业的财产安全会要求出纳和公司签订担保书，从而在产生问题时，出纳与担保人需要承担连带责任。但是，这么做是合法的吗？
劳动合同上的签名或盖章，是劳资双方共同就劳动用工约定双方权益保障的凭证。但是，劳动合同上的盖章和签名问题不去注意，也是会引发不少劳动争议问题，埋下隐患。那么，劳动合同单位只盖章可以吗？
「离职了，五险一金怎么办？」是很多准备离职的打工人都绕不开的问题。听说断了不好，又不知道到底有哪些影响？交的话该怎么交？感觉一团乱麻，不知道从何下手。今天我们就来说说，离职期间，五险一金怎么办。
入职一家公司后就要签订劳动合同，但实践中有些用人单位会签订无底薪加销售提成的劳动合同或者不写明底薪，该种工资形式表面上看符合多劳多得的原则，实则违反了劳动法相关规定。那么，劳动合同不写明底薪有效吗？
其实，劳动者既然在用人单位提供的岗位上上班，那么也应该及时履行自己的劳动义务。但在现实生活中，有些人经常会随性而为，想上班就上班，不想上班就旷工。对此，劳动法是如何规定的？企业对旷工又该如何处理？
我们都知道工伤保险是“五险一金”中的其中一项，重要性自然不言而喻。工伤保险是为了保障劳动者在岗期间，发生工伤事故后给予一定工伤赔偿的保险。那么，发生工伤事故后，工伤期间的工资还照常发放吗？
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