劳动法规（该标签下共有435篇文章）
毕业季在六月如期而至，对学姐来说，最直观的反映是后台收到的相关询问也逐渐多了起来：“学姐，我想要考研，档案应该放在哪呢？”“不给交五险一金的单位能去吗？”“签订劳动合同有什么注意事项吗？”今天我们就来解答一下这些毕业生常见问题。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。那么这三种劳动合同期限分别应用于什么场景之下呢？今天我们就来具体聊聊这三者之间的区别。
每一份合同中，相关服务及付款都会有一个时间限制，如果到截止日期之时还没有执行完合同的内容，就会面临需要向对方支付逾期违约金的情况。那么什么是逾期违约金？它有几种分类？需要如何计算呢？
劳动者在从事劳动活动时难免会导致一些职业病或者危险，为了一定程度地避免这一问题，公司会使用一部分资金作为劳保费用来保护劳动者的相关权益。本文就来详细解析劳保费用是什么、与福利费有什么区别等问题。
有人说，离职时如果领取了原公司的竞业限制补偿，那么一段时间内都不能从事原公司所在行业的相关工作，这样的说法是否属实呢？到底什么是竞业限制补偿呢？竞业限制补偿对于职工来说是好是坏呢？
劳动者在从事劳动活动时常常会因为某些不可控因素受到伤害，如果在生产劳动中，由于外部因素引起机体组织的突发性意外损伤，就造成了工伤。我国为了保护劳动者利益制定了工伤待遇，本文就带大家了解工伤待遇。
职工生育保险对于职员十分重要，是保障他们在生育期间相关医疗报销等方面权益的一项保险，无论男女职员都享有这份权益。有很多职员不清楚生育保险，本文就关于职员生育保险如何报销进行介绍。
近些年以来，越来越多的人会在受伤后去进行相关的鉴定，我们常听到的劳动能力鉴定和伤残鉴定一样吗？这两者之间有哪些联系呢？在什么样的情况下需要进行劳动能力鉴定，什么时候又需要进行伤残鉴定呢？
签订劳动合同对于劳动者而言，不仅是证明两者存在劳动关系最有力的证据，更是规定两者权利与义务的规范。但在某些情况下，签署的劳动合同会无效，会使劳动者无法保证自身利益，本文将列举几项导致劳动合同无效的情形。
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