领导（该标签下共有355篇文章）
在职场我们可能都有这样的阶段：工作没上手或者遇到瓶颈时，对自己缺乏自信。这个时候如果再遇到个强势的领导，那心里状态就更糟糕了。有时候遇到问题，甚至没勇气向领导寻求帮助。这种谨小慎微、心态濒临崩溃的时刻，到底该怎么办呢？
在职场，我们有非常大的可能会被领导问到忙不忙，但如果直接回答“忙”或者“不忙”，都不是十分恰当。其实老板或上司在问下属忙不忙的时候，有可能是真的有事找你，有新的工作任务想派给你，也有老板只是顺便问到这个问题，并没有过多潜台词。
近日，某公司CEO批员工在工作时间聊游戏：“好奇，这些同学今天工作都很空闲的吗？”。此事引发了很多关于员工该不该在工作时间聊天的讨论。我们要承认，上班闲聊是不可避免的事。
在职场中存在着优胜劣汰，能力突出会为人处事的多面手，会得到重用和升迁，而如果只是“一汪水”，单纯得让人一眼能看到底，碌碌无为也罢，就怕关键时刻被“背锅”，那么，职场太单纯的人如何才能改变呢？
如何顺利通过岗位晋升面试？相信是不少职场人会面对的问题，尤其是到了晋升期，准备晋升面试的时候，谁也不想功亏一篑，那么，到底如何顺利通过岗位晋升面试呢？以下准备&技巧贴士可以参考。
最近我的朋友小王向领导提出了离职，被领导挽留。领导挽留小王的说辞是，公司眼下正在业务紧要关头，正是用人的时候，希望小王过了这段时间再考虑。和小王一样，我想很多同学在表达辞职意向的时候，都被领导用各种理由挽留过。领导这么做的具体原因有很多，但是归根到底是为了“利益”。
离职原因千千万，可能是薪酬，可能是升职，可能是发展方向，也可能是平台限制等等。相信递交离职申请的同学，大部分都经历了痛下决心深思熟虑的过程，想离职的念头必然不是一天累积起来的，所以，当你决心好要离职时，你一定要确保自己没有带着冲动的情绪，并且做好应对新环境的准备。
每家公司几乎都有刺头员工，不服从管理公然与领导对抗，难的是他们除了态度不端正外，工作上也没什么差错，所以也不能贸然辞退，那么，遇到这种刺头员工该如何治呢？有没有一些技巧呢？
混职场，能力经验很重要，性格为人同样重要。就像上学时班里有成绩好，但不好管的学生，职场上也有工作能力强，但个性也比较强的员工。工作能力强也好，个性强也好，总要有个尺度来权衡，然后才能从中做选择。我们就来简单聊聊这个问题。
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