面试(该标签下共有1084篇文章)
总是嫌公司开价低?你有没有想过,其实根本不是人家开价低,而是你不会谈薪!注意了,谈薪时犯了这些错误,薪水高了就怪了!
经常有应届生表示困惑:好多次面试都是在被问到期望薪资后就没有下文了,是我开价太高了吗?可是我是看平均起薪和周围同学的“行情价”来开价的。
面试结束后,如果发现自己报价太低,有种吃亏的感觉,一定不能逃避这个问题。因为一时的委曲求全,可能会导致你在入职后对工作的种种不满,总感觉自己是“低价”入职,能力和薪水不匹配。面试时,薪水谈低了,事后也并非没有补救的办法,你首先要分析之前报价太低的原因。
求职切忌只看薪水,关键要看自己是不是真心喜欢这个工作,但也不能完全因为喜欢就放弃了自己的原则。关于薪酬这件事,有一个不变的真理——有尊严地妥协、有原则地坚持。
怎么和企业“开价”,给自己争取到一个“好价钱”是个让人头痛的问题。根据前程无忧《“个人Vs.企业谈薪心理战”调查报告》,36%的求职者根本不了解应聘岗位的薪资,而是在面试时直接获得此项信息。这就更增加了和企业谈薪的难度。
薪资是个无法回避的敏感话题。求职者作为“攻方”忐忑于要价太高会错失被录用的机会,要价太低显然自己又吃了闷亏;而面试官作为“守方”经常会以守为攻地抛出一句:“你的期望薪资是多少?”
前程无忧曾发起过一项投票调查,结果显示,超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况,公司开价多少拿多少。主动提钱HR会反感吗? 对薪资不满意,怎么谈才能成功?期望薪资怎么说才合适?想知道HR谈薪时究竟在想什么吗?来看答案吧。
根据前程无忧发起的关于最佳谈薪时机的投票显示,有近九成的网友认为在面试最后谈薪才是明智的选择。求职者在面试初期要做的是最大程度展示自己的能力,这样你才有谈薪的资本。