人际关系（该标签下共有387篇文章）
很多刚毕业踏入职场的年轻人，总会被各种老员工洗脑，想要在职场混得好，就要和领导搞好关系。但是跟领导走得太近真的合适吗？这是一把双刃剑，真正聪明的人，能够把握好与领导相处的分寸感，而不是一味的讨好。
职场中，你们有没有被领导当面批评？不管自己是否真有错，被批评后肯定会心里不舒服，尤其是在会议上当着大家面被批评。很多人会觉得颜面扫地，从而表现出来的反应不是很恰当。今天就来分享一些应对方法。
职场是一个没有硝烟的战场，人在职场上混，总是需要说点“场面话”，既能让对方满意，又不会违背自己道德底线，从而达到双赢的局面。那么，说“场面话”需要讲究场合吗？一般有哪些常见的“场面话”呢？
“当众拆台”是一种非常不好的职场现象，不仅会让自己在职场树敌，同时也不利于后续的升职加薪。职场中如果遇到一些不公平或者触犯自己底线的事情，一定要克制情绪，私下进行协商解决，切莫不顾场合随意拆台。
从一定角度上来看，在意别人对自己的评价是一件好事，能够提醒自己完善自己的不足。但是过度在意别人的眼光和评价就会产生弊端，会给我们的心灵带上沉重的枷锁，从此变得小心翼翼，逐渐迷失曾经的自己。
职场新人有必要争取能力之外的任务吗？最近在后台收到咱们粉丝老师大量来信，其中关于职场新人相关的问题真不少。由于篇幅有限，小酥就挑了其中几个比较有代表的问题聊聊自己的一些看法。
管理都是分层的，你觉得小领导严厉而大领导却很和蔼，只是因为层级不同，所见的感官不同罢了，上下级关系其实并没有什么两样，工作目标未完成，大领导在对待员工和蔼的背后，对待中层领导时也会十分严厉。
面对职场中的刺头员工，应对由这些人引发的冲突时，身为管理者一定要学会运用一些管理技巧，避免因过激或无效的行为而引发更大的矛盾。学一些向下管理的技巧，才能使得个人在团队中的影响力得到快速的提升哦。
网络上你重拳出击，现实中你笑脸相迎。什么要求都说好，后悔药能吃到饱。生活中的小事都无法拒绝，如果真的碰到了职场中的某些不合理要求又该如何应对呢？要想弄明白这个问题，我们首先就得知道为什么自己会不懂得拒绝。
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