跳槽原因（该标签下共有32篇文章）
当一份工作做出离职这个决定的时候，一定都是思虑再三后的抉择，那么在接下来离职申请中的离职原因一栏，也不能潦草应付，需要好好考虑一下怎样写才能对自己以后的发展有正向的影响，一句个人原因可不够。
当我们对当前的工作长期感到不满时，不管是薪资、领导还是晋升、工作内容等等问题，不少人都会选择跳槽换工作。但是！大家要知道跳槽并不是解决所有问题的万能灵药，有这么一些职场问题，跳槽很难解决。
想要转行的朋友们去面试的时候必然会遇到一个问题，那就是为什么要转行。虽然转行的原因其实大家多少都心知肚明，但面试的时候却并不能非常直白地说明。那么，究竟应该如何正确回答HR转行原因呢？
人生在世，不如意之事十之八九。尤其是在现在人们普遍压力大的大环境下，工作这件事情，很容易就会让人陷入焦虑、不安的状态，从而让人不开心，产生换工作的念头。那么，工作不开心，换了工作就真的有用吗？
人员流动是职场的正常现象，对于员工来说，因为某种原因选择跳槽去寻找更好的平台无可厚非。但是面试中一定会被问到的一个问题就是离职原因，那么，面试官认可的跳槽理由有哪些，你真的会回答吗？
在职场生活中我们常常会因为很多原因选择跳槽，有的因为薪资，有的因为上班距离过远等。但是面试时常常有人因频繁跳槽而被面试官询问该行为的原因，本文给大家介绍应该如何解释自己频繁跳槽的原因。
最近两年以下风向很常见：年轻人，跳槽多很正常；90后，开除领导，说走就走；原地不动都是傻，多跳槽才能越来越好……离职快，跳槽多，真的没啥。广阔天地，大有可为，不开心就走！但是事实真的是这样吗？
一般猎头为了更好地掌握候选人的各方面情况，经常会在面试中用到“结构化面试”方式。针对这一种面试方式，主要是从以下几个方面提出问题：1.跳槽原因与工作期望；2.工作经验；3.事业进取心与自信心。
想必广大求职者都会想到这个问题：干不了几个月就跳槽，是不是很被HR嫌弃？为此，我们邀请了8家2020中国大学生喜爱雇主，也是各行业的知名企业，从领先和独到的HR视角告诉你，他们眼中的频繁跳槽到底惹不惹人嫌。
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