应聘技巧（该标签下共有741篇文章）
HR每天都在接触各式各样的应聘者，从招聘到录用的整个过程中，应聘者的表现都至关重要。一般HR会通过面试的过程中将每位应聘者贴上标签进行分类，那你知道HR怎么将应聘者分类的吗？快来看看你属于哪一类！
简历上要不要写明薪资，是很多求职者在制作简历时十分纠结的问题，生怕如果写低了，被公司无情压价，沦为廉价劳动力；如果写高了，连面试机会都得不到。那么，应聘简历上到底要不要写期望薪资呢？
趁着做总结的精神头，职前菌也盘点了过去一年，应届生求职App上的精华帖，并从中提炼了20条应届生们分享的“上岸心得”，分享给大家，希望对大家的春招之旅有一定启发。
你对一份面试回复的耐心有多久，取决于你对这份工作有多渴望，谁会想要放弃得到一份好工作的希望呢？最近一次调查中我们发现，有超过一半的参与者认为超过3天没有接到面试通过的通知，就代表着面试失败。
面试是每一位求职者的必经环节，有的人在面试中可以做到面面俱到，从而顺利拿到入职offer，有的人则在面试中口无遮拦，从而遗憾出局。那么，对于求职者来说，面试时哪些话不能说呢？赶快来了解一下吧。
为什么面试的时候聊得那么好，还是没人通知你去上班？大多数时候连淘汰的消息也不告诉你，从面试完就断了联系。首先要明确一点，面试完没有通知你去上班只有一个原因——就是单纯的，不够匹配。
在面试的场景中，面试官一般会通过以下3块内容来判断候选人的稳定性：候选人的求职动机；候选人的过往行为和候选人的价值观与企业文化的契合度。那作为求职者，我们应该如何化解让面试官相信我们入职后的稳定性呢。
在找工作的时候写求职信不可避免，一封好的求职信甚至可以帮自己争取到原本不可能的工作机会。那么，系统工程师求职信应该怎么写，才能给对方留下好印象呢？很多人都疏忽了最重要的一点，看看你有没有犯错？
面经原本是件好事，让大家能够早做准备，从别人的面试经验里汲取好点子，来开拓自己的思路。但后来，很多人却把它当作面试的「正确答案」，放弃自己的想法和观点，完全套用别人的模板。殊不知，很多问题本就没有正确答案。
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