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作为简历的主体,HR一般通过工作经验部分来更加深入地了解候选人。HR会根据候选人以往的详细工作经验判断其自我评价是否属实,同时也会根据公司、岗位的择才标准对候选人做出最终的判断。
前程无忧曾发起过“HR不喜的简历细节”投票调查,结果显示,近7成的参与者把票投给了“简历中不用真实姓名”的选项,其次是“普通职位期望薪资出天价”,票数最少的则是“简历照片过分美化或者太随意”。按照投票结果,前程无忧为你整理出了HR不喜的七大简历细节,让你在制作简历时避免“踩雷”。
实习就是低成本的试错机会,通过实习进入一个行业,一家公司观察体验,自己是否喜欢这份工作是最简单直接的。喜欢,就明确了职业发展的方向,秋招直接找相关的岗位,更有针对性;不喜欢,至少为我们排除了一个让人纠结的选项,不会再错误的路上浪费太多时间。
正在投简历的你,是否有这样的困惑:到底是海投简历机会更多些,还是专一投简历才能得到回报?
现今,企业招聘时开出的硬性条件门槛越来越高,其中之一便是学历——这一令求职者大半都为之唏嘘的硬伤。无奈之下,很多求职者只能放弃掉一份份高薪工作,而去选择一些和自身条件还算匹配的工作。然而长此以往,职业道路上不甚理想的发展环境,又容易让人产生不满情绪。
招聘会、宣讲会是校园招聘中非常常见的招聘方式。我们在参加招聘会、现场接收简历的宣讲会时应注意以下事项。参加招聘会前,建议先了解参加招聘会的公司名单以及相应的职位,选择适合自己的毕业生专场或与专业相关的专场招聘会。
“打开求职网站,登录刷新简历,筛选心仪公司,投递个人简历……”相信有过网络求职经历的人对这些一定不陌生。前程无忧发布的《简历投递习惯行为调查》结果显示,招聘网站依然是求职者最常用的投递方式。
2022年疫情在中国GDP最高的两大城市发作,此前,西安、沈阳和深圳等经济发达城市都经历了7天乃是数月的停摆。国内权威的人力资源服务商前程无忧在就雇主们当下业务的影响程度,未来3个月内招聘计划的执行和调整进行调研。