职场心理（该标签下共有636篇文章）
人在受到伤害时，除了常见的物质损害，还有精神损害，往往精神损害的影响更严重。物质损害赔偿容易判定，而精神损害赔偿则比较难判定且容易引发社会争议。本文就三个方面的内容，带大家了解精神损害赔偿。
很多人在求职时，如果长时间收不到面试邀请的时候，会产生一种行为——海投简历。觉得投得越多，机会越多。然而事实真的是这样吗？答案是否定的。为什么呢？就让我们来详细讲讲海投简历的弊端吧！
违法行为必将受到法律制裁，违背道德的行为除了群众口头上的制裁，还一定期待所属公司能给个说法。面对个人私德有亏的员工，公司处理的边界又在哪里呢？今天就让我们来了解一下这个问题吧。
在进入职场之后，每一个人都会渴望成功。那么在实际工作中，为自己设立好明确的短期目标及长期目标，在工作中该吃苦时要吃苦，面对事情要勇于创新实践，敢于决断，这四点就是职场成功的必备法则。
职场新人如何生存，做到六点是关键：不要把公司当成学校，等着别人来教；也不要纠结于一时的薪水，相比之下，提升自己更加重要；学着自己面对焦虑，学会排解；充分了解自己的优劣势，选择正确的道路；学会团队合作。
在这个全民宣扬要奋进，要努力的时代，还有这样一群人，只想要平平安安上班，安安静静下班，不给领导添堵，也不让自己太辛苦！成为一个热爱工作的演员，是这部分职场人的追求。
伤情鉴定作为鉴定受害人被伤害程度的手段之一，是受害者利用法律手段维护自身利益过程中的强有力证明之一，为后续能依法获得一定相应的赔偿奠定了良好的基础。本文就带大家详细了解伤情鉴定程序和时间。
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