职场规则（该标签下共有959篇文章）
想必广大求职者都会想到这个问题：干不了几个月就跳槽，是不是很被HR嫌弃？为此，我们邀请了8家2020中国大学生喜爱雇主，也是各行业的知名企业，从领先和独到的HR视角告诉你，他们眼中的频繁跳槽到底惹不惹人嫌。
在职场生活中，有些人能如鱼得水，而有些人则举步维艰。一方面是因为工作能力差异，而另一方面则是因为有些人无意间触碰到了职场大忌而不自知，本文就带大家了解一下绝对不能触碰的职场大忌有哪些。
劳动者在因工受伤后，劳动者和企业都可以主动提出工伤认定申请，来鉴定工伤的等级，维护自身的利益。那么在进行申请时，需要准备哪些工伤认定申请材料呢？不同的情况下准备的材料又有哪些区别呢？
工伤一直是劳动争议中的重要内容，在工作中只要是因为工伤导致的伤残，都可以获得工伤医疗补助金，需要离职后自己申请。补助金的多少根据伤残级别和所在省份会略有不同。工伤医疗补助金和经济补偿金也可以兼得。
很多管理者表示，当代的90后员工特别难管。那么90后员工管理的正确打开方式应该是怎样的呢？去标签化，保持对90后员工的尊重；以身作则，赢得90后员工的信服；激励兑现，及时给予90后员工实质反馈三点秘籍了解一下？
2020年两会带火了“地摊经济”！现在大家见面第一句都是“你摆摊了吗？”职场人纷纷拉上闺蜜好友叫嚣着要踢馆摆摊大军！“这场摆摊抢位战！明白以下3点，我们赢定了！”
当劳动者符合“试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任”这四种合同解除条件时，用人单位可直接解除与其的劳动合同。
在职场，我们或多或少也会遇见同事需要帮忙的情况，但关于帮不帮的问题其实困扰着无数职场新人。有时候帮了能创造共赢，有时候帮了还容易让自己成为“背锅侠”，那么帮与不帮的界限在哪里呢？
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