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员工因为工伤不能从事原本的工作，进而被用人单位辞退的话，能获得多少赔偿呢？赔偿的标准是什么？面对辞退，员工是否可以要求原用人单位继续履行合同？其实，在不同阶段，员工可以得到的赔偿不同。
通常来说，轻微工伤是指不构成伤残等级的工伤，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍。那么，员工发生工伤后，若受伤程度为轻微工伤，但需要按照医院建议进行休息，还享有工资吗？今天就来为大家解惑。
近几年新冠疫情的发生，使得“员工患传染病之后，能否被企业辞退”成为公众关注的问题。那么，对于此类情况，我国法律是否有具体规定？员工若被辞退又该如何维权呢？今天我们就来一起探讨下吧。
员工因工负伤后，多数用人单位只是发放一定数量的生活费，标准并不同意，有的地方是按照地方最低工资标准发放，有的按照合同约定的基本工资发放，对此工伤员工一头雾水，具体工伤后工资应该发多少？是否有明确标准？
《劳动合同法》明确保障怀孕女职工的劳动权，孕期、产期和哺乳期内公司不能无故辞退女职工，否则就要按照女职工工作年限支付补偿金。因此，当女职工转正后因怀孕被辞退，可以强制恢复劳动关系或要求公司赔偿。
工伤是指员工在生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。当工伤发生后，职工一般都需要进行一定期限的康复修养的。那么，工伤认定期限是多少呢？工伤认定期间算病假还是工伤假？
近年来，随着一带一路政策推出，我国境外务工人员不断增多，但因为不熟悉国家法律，很多人对于自己境外务工受伤后的赔偿金标准完全不了解。今天，我们就来跟大家普及下境外务工受伤后的赔偿金标准。
关于工伤认定，许多人都有疑问。尤其是到毕业季，很多在校生为了积累实践经验出来实习，但实习期间受伤的事情时有发生，那实习期间受伤可否认定为工伤呢？这是很多实习生关注的话题，今天我们就一起来探讨一下。
随着女性在职场中发挥着越来越重要的作用，有关女职工的劳动权益也愈发受到关注。众所周知，女职工在怀孕、生育、哺乳期间都享有一些特定的劳动保护。那么，当哺乳期遭遇公司变更劳动合同的情况，该如何处理呢？
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