职场健康（该标签下共有187篇文章）
职场生活亦是一场战争，想要升职加薪，那就要职场人不断地竞争。那么，如果看到别人升职，而自己没有升职受到打击，也就是职场失意时，我们应该怎么办呢？希望如下内容能够一定程度上为大家答疑解惑。
求职面试时，我们经常会遇到一个问题：“你愿意接受加班吗？”面对这个不大友好的问题，好像不管怎么回答都不是最佳答案。所以，当HR面试时问到这个问题，我们应该如何回答呢？有什么面试技巧吗？
很多职业女性都有这样的感慨，家庭事业两难全，选择做妈妈之后往往容易被职场边缘化。产后回归困难重重，甚至面临解聘劝退，更别提远大发展。如果选择回归职场就要面临和解决很多难题，如何才能华丽回归呢？
在劳动生活当中，我们知道有许多员工都是劳务派遣工，而对于一些身体有残疾的人来说，可能会涉及到需要缴纳残保金的问题。那么劳务派遣究竟需不需要缴纳残保金？本篇将对此进行详细讲解。
很多职场人工作一段时间后，经常会觉得工作压力大、节奏紧张，往往会处于一种亚健康状态，导致经常忘事。随着年龄的增长，大脑的记忆力也在逐步退化，那究竟应该如何提高自己的记忆力呢？
如果用人单位没有帮劳动者缴纳工伤保险，劳动者却因为工作而受伤了，这个时候劳动者还可以申请工伤鉴定吗？在申请的时，和缴纳工伤保险的情形相比，流程上是否会有所不同呢？不缴纳工伤保险的影响又是什么呢？
如果职工因为工作关系患病，并且被确诊患有职业病后，用人单位借此想要安排自己调岗，是否要服从用人单位的安排呢？如果调岗的同时还伴随着降薪，职工并不想同意，可以如何维护自己的合法权益呢？
人在一生中，多多少少都会遇到轻重不一的病痛。如果是在工作时因为非工伤的疾病，或者是非工负伤，导致自己无法正常履行劳动义务，需要请病假去医治，那么对应的医疗期限是如何计算的呢？处于医疗期时还有工资吗？
女职工在和公司请了流产假之后，公司却表示只有产假没有流产假，不按时完成工作任务将会被辞退。女职工在面对类似的情形时，应该怎么办呢？可以用哪些法律条文来维护自己的合法权益、避免这种局面呢？
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