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当面试官问“你为什么选择我们公司”，这个问题的背后，面试官考察的内容主要就是求职动机。通过考察求职者的求职动机，可以判断出求职者入职后的离职概率，同时，也可以判断出求职者的价值观与企业文化是否契合。
面试是求职过程中必不可少的阶段，但为什么同样经历面试，有的人就能成功入职，有的人却无法通过呢？其实，面试官在面试过程中，会设置很多“面试圈套”，聪明的人识破了圈套，所以通过了面试。
面试是求职招聘必经的阶段，找工作最让大家抓耳挠腮的就是面试环节了，即使做了万全的准备，遇到了不同形式的面试，也不知道如何灵活应对。那么，常见的面试的种类有哪些呢？遇到了又该如何应对呢？
很多同学都会有疑惑，面试结束后，面试官总是来一句：请你回去等我们的通知。现在的招聘市场这句话其实就单纯的表示：今天的面试就先到这里了，有进一步的消息我们会电话联系你。今天，职前菌就从招聘者的角度为大家分析下面试官的这个行为。
随着公司招聘过程的流程化、科学化，不少公司在笔试或面试环节，会增加MBTI职业性格测试部分，并在决定是否录用时也会适当参考其测试结果。与此同时，MBTI职业性格测试还可以在哪些情况下应用呢？
带薪年休假条例能够保护每一位职工带薪休假的合法权利。所有的普通职工都依法享受带薪年休假，如果用人单位用种种借口不让职工休带薪年休假，那么职工可以要求给予自己经济上的补偿。
秋招已经接近尾声，offer却还没有来敲我的门，求职简直太虐心了，有木有。职前菌还见到不少同学在“失败”前陷入了“自我怀疑”、“自我否定”的负面情绪中，甚至有的同学会因为这些负面情绪影响到自己的判断，从而降低标准，错失名企offer。
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