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HR看简历通常会对其进行一定的甄选,初次甄选时,HR对一份简历的阅读时间只有短短的十几秒甚至几秒,那么这么短的时间,HR在看什么?
大家都知道工作经历是简历中最重要的一环,也是HR最为看重的部分。可怎么突显出自己的工作经历呢?在上百上千份简历中,怎么吸引HR的眼光呢?有一个屡试不爽的法则:巧用数字优化你的简历。
从前程无忧调查看,求职者网上投递简历的困惑之一是,个人简历没有人看,连带的困惑是投出去的简历似乎缺少面试机会。
招聘会、宣讲会是校园招聘中非常常见的招聘方式。我们在参加招聘会、现场接收简历的宣讲会时应注意以下事项。参加招聘会前,建议先了解参加招聘会的公司名单以及相应的职位,选择适合自己的毕业生专场或与专业相关的专场招聘会。
毕业年年有,岗位千千万万,有一个岗位每年招聘人数最多,需求量大,然而却不是应届生的宠儿。经历了找工作的毒打,很多同学可能都比较迷茫,到底要不要“放低身段”去转投市场需求量大又对应届生更加友好的销售岗。
尽管“金三银四”和“金九银十”的说法仍然存在,但近年来跳槽一族对跳槽时机的掌握明显已经灵活多了
HR看简历的时间非常短,据统计,招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。所以,简历应该在第一时间向HR呈现你的“亮点”。
简历投递后得不到回音往往会令求职者很心塞,然而心塞过后你会去寻找简历石沉大海的原因吗?还是说心塞之后不做任何修改,继续投原来的简历,一遍一遍地重复“投递、失败、再投递、再失败”的过程?