简历（该标签下共有404篇文章）
毫不夸张的说，HR前15秒钟的简历审查时间全给了工作经验栏。只有当工作经验符合职位要求，HR才会花100秒的时间去深入阅读包括个人信息，自我评价，教育经历等在内的个人相关资料。因此，工作经验描述的质量决定获得面试的几率。
每年的留学生毕业求职，一部分同学能够在几周内就顺利拿到多家心仪公司的offer，但还有小伙伴修改打磨简历，练习模拟面试，最后在就业内卷的大环境下仍然苦苦寻求着更适合自己的机会。
制作简历其实也是一个对自我进行剖析和评估的过程。而在制作之前，能够自己的性格、知识技能、个人优点缺点、个人经历等多方面去评估自己，是可以让自己的简历做得更有个人特色，更有针对性。进行自我评估，也能帮助自己思考未来的职业规划。
对于求职者而言，由于简历提供信息不全面，企业招聘要求把握不准确，往往在面试时，才了解到企业各类隐含条件，过多的消耗时间成本和精力。怎样从简历开始，做到事半功倍，提高HR对我们的印象，那就是简历优化。
没有实习经历，HR会在意吗？跨专业求职，HR会在意吗？面试有个问题没回答好，HR会在意吗？HR的心思很难猜，猜来猜去也猜不明白。『云求职体验大赛』为你提供对话名企的机会。来！尽情向HR们提问~
简历里的自我评价真的很重要！为什么？自我评价能帮助HR快速将求职者的优势和特点，与招聘岗位的核心需求相匹配，匹配度越高，越能吸引HR仔细阅读你的简历，从而获得面试的几率也就越高。
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