简历制作（该标签下共有234篇文章）
又到周三，第3期简历门诊上线营业。做了2期简历门诊，菌崽也将目前同学们在简历中容易【踩的雷】为大家汇总一下~希望对秋招中的饱饱们有一些启发，希望大家的网申通过率都up up !
简历从存在至今，已不是曾经那个少年，发生了很多的改变。各式各样的简历模板在网上横飞，让人挑花了眼。简历不好，隐患不少，还没奔跑，就会摔倒。今天总结了三大HR眼中常见的简历问题，不要再输在简历这关咯。
有些朋友不知道写简历第一步要做什么，提笔就写。要么写得太少，表意不全；要么写得太多，啰里啰唆。一份能给你带来正向反馈的简历，一定拥有合理的结构分布，充实且精炼的内容填充，以及让HR挪不开眼的工作经历详述。
我们在投递简历进行网申的时候，首先需要明确的是在校园招聘中，任何一个需要填写的明细项目都可能是企业筛选的一个方面，所以这要求我们在撰写简历时尽可能将自己最全面最完整的优势展现给HR。
前两天我们在话题广场发起了相关投票，结果显示，66%的用户认为创业经历算简历上的加分项。很多人之所以这么选，是觉得——都做过老板了，再回来打工，能用老板思维看业务的打工人，肯定更受欢迎。但这件事，还真不一定。
公关专员是利用各种媒体渠道，建立良好企业形象、处理舆论危机事件的工作人员。在写这一岗位的简历时需要结合岗位特征，根据用人单位要求充分展示自身优势。简历里应该介绍哪些内容？需注意什么？下文有答案。
这几年，简历优化，仿佛成了求职场上的“都市传说”。但事实上，简历优化并不是造假，而是在真实的基础上，归纳总结自己的优势，用更专业的词汇让那些口语化的描述看起来书面化，并且通过美化排版，更清晰精准的向HR展现你的优势。
越来越多的应届生毕业找工作时开始趋向于找国企、事业单位，但是由于体制、文化等多方面的原因，国企和外企的HR在简历筛选标准上会有所不同。今天我们为大家带来的分享内容是【国企和外企在简历筛选的标准分析】。
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