领导（该标签下共有355篇文章）
职场当中，我们经常能见到老板为了挽留要离职员工，或激励在职员工，总是喜欢给员工讲愿景画大饼，例如公司前景、升职涨薪，或是一些股票、期权之类，可大家心知肚明这些都遥遥无期。那老板画的大饼该不该戳破呢？
职场中，大家经常会碰到这种人，他们工作能力一般，但因为特别会拍领导马屁，所以一路平步青云。这让很多务实的人非常不爽，自己兢兢业业做事不如别人三言两语。那么在工作中，会拍马屁的人真的更受欢迎吗？
提出离职后，老板主动挽留，并提出很多条件，还有留下的必要吗？别着急感动，你可能被套路了，老板挽留你不是因为你多能干，而是这样成本最低。这句话直接戳穿职场真相。那么辞职时被老板挽留，该如何避免被套路呢？
和领导的关系，像把双刃剑，太近或太远，各有利弊。和领导走的近，领导飞黄腾达，作为领导的“自己人”自然也能分一杯羹。但另一方面，领导工作不顺失了势，那么你也可能因为是“他的人”而被弃用，丧失一些机会。
初入职场的新人经常困惑：要不要和同事成为朋友？而很多职场过来人都建议最好不要和同事成为朋友，因为在公司里就算是关系非常好的朋友，也可能因为利益冲突产生矛盾。那么，到底该不该和同事成为朋友呢？
在一家公司从参加工作一直干到退休的人相对来说是少数，大部分人在自己的职场生涯中，会经历一次或多次的换工作，也就是我们所说的跳槽。当自己的领导选择跳槽时想要带自己一起走，自己要不要跟呢？
有些人觉得和领导沟通很难，不知道如何与领导表达，才能让领导清楚现在的项目进度、自己遇到的难点等。但实际上，领导也是普通人，只需要用正常的沟通方式展开交流即可，以下这几点技巧，希望可以帮到你。
有人经常会问，什么样的员工能得到领导者和管理者的欣赏？什么样的人又能抓住机会与公司实现双赢？答案可能千奇百怪，但是不得不承认当今社会，学会向上管理的人，可能更出色。这次就来和大家聊聊如何向上管理。
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