离职（该标签下共有300篇文章）
有人说，离职时如果领取了原公司的竞业限制补偿，那么一段时间内都不能从事原公司所在行业的相关工作，这样的说法是否属实呢？到底什么是竞业限制补偿呢？竞业限制补偿对于职工来说是好是坏呢？
在一家公司能不能稳定待下去，顶头上司是一个关键元素。但是如果有一天，这个关键元素的上司跳槽了。而且ta有意带你一起走，要不要跟着去呢？这就要思考上司离开后自己的处境以及自己的职业规划了。
面试是一门艺术，参加商场运营专员面试，技巧很重要，除了专业性的知识需要巩固，还要记住不要说上一家的坏话，利落大方地展示自己的同时，答案也要多向商场运营的方向靠拢，可以多表达自己注重细节等等。
裁员当然是一个坏消息，但是它正变得越来越常见，几乎人人都无可避免。活在充满变数、新比旧好的市场环境下，企业的去旧步伐都在加快。所以想放慢脚步关心下身体和家庭的中层们，一下子变得贵而不值。
如今许多用人单位为了保障自己公司的利益，在公司高管或技工离职时会与其签署一份竞业协议。那么劳动者在签了竞业协议后怎么跳槽呢？本文从竞业协议是什么、如何生效以及签了竞业协议怎么跳槽三方面进行介绍。
有网友说，入职第一天，我就想离职！这其中有奇葩公司的血泪控诉，但也有“感觉同事对我冷漠，所以离职”的草率。归根结底，员工一入职就想离职，是因为企业的实际情况与求职者的期望之间有巨大的落差。辞职
作为一个企业与员工的最后一丝联系——竞业禁止协议到底是什么意思呢？同时，对于企业和个人而言，竞业禁止协议的签订及使用又有什么需要注意的。知道这些，才能更好地促进企业与个人的发展。
劳动者了解不签劳动合同如何赔偿非常重要，在遇到这种情况时要坚决维护自己的权益。我国劳动法规定：不签订劳动合同一个月到一年，劳动者可以获得双倍的工资：而不签合同一年以上，则默认签订了无限期合同。
在财务主管面试中，应聘者经常遇到一些难以回答的问题。面试官常常从和应聘者的对话中判断其是否具备足够的工作经验和能力。面对面试官的问题，答题思路有技巧，表述要清晰，不要说老东家的坏话。
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