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应届生,求职时不要再犯这个错误了!

应届生,求职时不要再犯这个错误了!

经常有应届生表示困惑:好多次面试都是在被问到期望薪资后就没有下文了,是我开价太高了吗?可是我是看平均起薪和周围同学的“行情价”来开价的。

面试时不主动谈薪,结果惨遭压价!

面试时不主动谈薪,结果惨遭压价!

前程无忧以下的调查数据可能会让你惊讶:有30%的受访者在面试谈薪时难以启口,其中女性居多;56%的受访者直截了当地说出自己的心理价位;5%的受访者会在公司开价后,再加10%以内的薪资增幅;8%的受访者会在让公司开价后,再加10%~30%的薪资增幅。

总是被问上家公司薪资,怎么回?

总是被问上家公司薪资,怎么回?

前程无忧曾就“面试时最不喜欢被问到的隐私问题”为话题在网上发起投票,近七成的网友表示在面试时,最不喜欢被问到上家公司的薪资。

面试被问有没有男朋友,这是可以说的吗?

面试被问有没有男朋友,这是可以说的吗?

“面试被问到有没有男朋友,我都懵了,这个问题和我找工作有关系吗?回答不好会不会影响我的面试结果啊......”面试官问任何一个问题,我们都应该要考虑清楚他的底层逻辑。一般来说,面试官不可能无缘无故来问这么一个问题,探听你的八卦。

HR索要薪资证明,可以这么说!

HR索要薪资证明,可以这么说!

有些企业的HR会要求求职者提供薪资证明,尤其是对于“骑驴找马”的求职者,HR不便于进行背景调查,更倾向于让求职者提供薪资证明。

如何才能不被公司压价?

如何才能不被公司压价?

这一攻一守成了太极推手,谁都不想交底,谁都怕自己的底线被摸清乃至突破。究竟面试第几轮才是“报价”的最佳时机?怎样摸清和公司“砍价”的合理范围?如何才能不被公司压价?有哪些钱是可以和公司“谈”出来的?谈薪需要胆大心细,更需要策略。

你的薪资到底由谁来定?

你的薪资到底由谁来定?

很多人在面试谈薪的环节,都觉得自己是很被动,根据前程无忧曾经做过的调查,7成职场人都会在简历中写明期望薪资或者薪资范围,但在面试时,近4成的的职场人被动等待企业提出薪资。

HR对什么时候谈薪不反感?

HR对什么时候谈薪不反感?

前程无忧曾发起过一项投票调查,结果显示,超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况,公司开价多少拿多少。主动提钱HR会反感吗? 对薪资不满意,怎么谈才能成功?期望薪资怎么说才合适?想知道HR谈薪时究竟在想什么吗?来看答案吧。

HR问上家公司的薪资待遇是想了解什么呢?

HR问上家公司的薪资待遇是想了解什么呢?

面试官问上家薪资,求职者内心:他是不是要压价?面试官全程微笑,偶尔加以点头肯定,求职者内心:稳了稳了,看起来对我很满意的样子,就快收到offer了吧?面试官表示:我真的不是这么想的!

面试谈薪前的准备

面试谈薪前的准备

在你接到面试通知时,你就要开始考虑“薪资”这个问题,并且做好充分的准备。

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