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面试行政文员,可能会被问到哪些问题?

面试行政文员,可能会被问到哪些问题?

行政专员通常是处理一些辅助性的事务,例如保管各类资料、执行上级制定的管理条例等。在面试这一岗位时所遇到的常见问题相差无几,因此想要提升面试通过率,可以提前对这些问题进行了解,快来看看常见问题及答案。

薪资已谈定却又不想入职,怎么办?

薪资已谈定却又不想入职,怎么办?

面试之后,提出的薪资被批准了,最后权衡下来不想去入职,会有什么不利影响吗?应该怎么样解决呢?

用其他offer来抬身价能成功吗?

用其他offer来抬身价能成功吗?

拿到A和B两个offer,想去A但B薪资高,我把B offer给A公司HR看希望能涨薪,结果A offer被取消。是我错了还是HR错了?

面试官问:你为什么离职,到底是在问什么?

面试官问:你为什么离职,到底是在问什么?

面试时,面试官一旦问起离职原因,很多候选人就开始各种惶恐和忐忑。作为面试官,问这个问题的初衷,其实就是考察候选人和岗位的匹配度,以及一定程度上考察他的情商和表达能力。面对面试官给我们设定的这个不得不跳的坑,我们应该如何避开呢?

如何填期望薪资吸引HR?

如何填期望薪资吸引HR?

期望薪资并非“洪水猛兽”。如果你能有水平地填写,还会让HR对你产生更大的兴趣。那期望薪资到底应该怎么填?

这两个窍门,帮你谈到一个“好价钱”

这两个窍门,帮你谈到一个“好价钱”

怎么和企业“开价”,给自己争取到一个“好价钱”是个让人头痛的问题,两个窍门供你参考。

面试官说这些话,是在变相拒绝你!

面试官说这些话,是在变相拒绝你!

“和面试官聊得很愉快,面试过程也很顺利,为什么我没有收到offer?”在以往的面试经历中,你有过这样的疑问吗?

HR说“我们薪资不高,但能教你很多”,可信吗

HR说“我们薪资不高,但能教你很多”,可信吗

找工作时不少人都可能听过这句话,“我们薪资不高,但能教你很多东西。”很多职场鸡汤文也会建议求职者不要把钱放在第一位,而是要看个人的发展空间。HR们还会来上一句“虽然我们给不了有竞争力的薪资,但是你来我们公司绝对能学到很多东西。”

面试回答期望薪资,一定要用这个策略!

面试回答期望薪资,一定要用这个策略!

在回答薪资问题的时候,不能趁匹夫之勇乱答一气,要有准备,要有策略

华为,从21年8月到22年4月,终于捞起我了【附专业问题整理】

华为,从21年8月到22年4月,终于捞起我了【附专业问题整理】

此前包括秋招在内多次投递华为财经,这是第一次被捞。我专业基础比较薄弱,在准备专业问题的时候也不断地发现自己的不足以及与华为的气场不合之处。所幸正式面试遇到的专业问题少,和面试官的交流也都比较愉快,感谢三位面试官不断地抬我一手。

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