面试问题（该标签下共有627篇文章）
人员流动是职场的正常现象，对于员工来说，因为某种原因选择跳槽去寻找更好的平台无可厚非。但是面试中一定会被问到的一个问题就是离职原因，那么，面试官认可的跳槽理由有哪些，你真的会回答吗？
本文发布于应届生求职网，原作者参加了今年普华永道的秋招。因为原作者在四次面试中犯错良多，希望各位小伙伴都能吸取作者的错误，有则改之无则加勉。祝大家都能得到自己心仪的工作。
【职场导师说】专栏内容均出自前程无忧职场导师团队的真实辅导案例。前程无忧职场导师主要负责为求职者提供一对一的优化简历和面试辅导服务。职场导师们通过讲述他们真实的辅导过程，向我们传达简历和面试中应注意的核心问题。
行为描述面试法是指通过求职者描述其过去某份工作或者生活经历的具体情况，来判断求职者的行为特征，进而帮助判断这一求职者是否适合某一岗位的工作。那么对于求职者而言，关于行为描述面试法有哪些需要了解的呢？
谈工资是每个面试者的必经之路。首先澄清一个误区，“工资能谈出来的吗“？答案是，不管能不能谈得出来，都得谈。虽然谈钱伤感情，但是不谈工资，最后受伤的一定是求职者，那么，面试的时候怎么谈工资呢？
不少朋友历经千辛万苦，踏过重重面试难题，终于来到了面试尾声的重头戏：“请问你目前是薪资多少呢？”这个问题接下来就涉及到薪资谈判了，这可是实打实的直接利益，就算暂时还没谈，这也是面试官足以手握谈判主动权的重要筹码信息。
本文发布于应届生求职网。原作者为英国qs top50经济金融类硕士，在本次校招中收获宝洁BRM的offer。作者在论坛中记录了此次秋招笔试、面试的全过程，内容干货满满，希望能帮助到大家。
面试是求职的必要流程，也是公司和求职者相互了解的过程，面试官经常说“你还有什么问题要问我的？”这时候，求职者当然也可以问面试官一些问题，那么，哪些问面试官的问题会比较有意义呢？
不少企业在进行招聘面试时，会对求职者采用综合面试。因此求职者在准备面试时，除了要理解综合面试是什么之外，还需要知道综合面试的得分点主要有哪些方面，才能在面试中表现得更好。
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