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相信很多人都不太了解到底什么是内部招聘？顾名思义内部招聘是指在组织内公布空缺职位、发布招聘启事，在现有员工中选拔、招聘员工的方式，内部招聘无需培训直接上岗，员工关系磨合较快，可以说优点多多。那么，如何才能做好内部招聘呢？
面试是求职过程中必不可少的阶段，但为什么同样经历面试，有的人就能成功入职，有的人却无法通过呢？其实，面试官在面试过程中，会设置很多“面试圈套”，聪明的人识破了圈套，所以通过了面试。
求职者会抱怨“明明说好等我的怎么变卦了呢”；HR想的是“等你这么久你还没消息，我得赶紧找下一个”。双方都各有理由，也各有委屈，那到底该怎么理解这样的情况呢？
面试是求职招聘必经的阶段，找工作最让大家抓耳挠腮的就是面试环节了，即使做了万全的准备，遇到了不同形式的面试，也不知道如何灵活应对。那么，常见的面试的种类有哪些呢？遇到了又该如何应对呢？
很多人在求职时，会选择同时给多家公司投递简历，也经常会出现同一个求职者拿到多家公司offer的情况。那么在决定好去哪一家公司后，对于剩下的公司该如何拒绝offer，什么样的才是正确的方式呢？
很多同学都会有疑惑，面试结束后，面试官总是来一句：请你回去等我们的通知。现在的招聘市场这句话其实就单纯的表示：今天的面试就先到这里了，有进一步的消息我们会电话联系你。今天，职前菌就从招聘者的角度为大家分析下面试官的这个行为。
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