升职（该标签下共有134篇文章）
很多企业意识到，企业的发展不能只靠老板一人，而是要靠员工的忠诚度和凝聚力，如此一来，制定科学的员工晋升制度就非常有必要了，员工看到希望才有动力，那么，如何建立科学的员工晋升制度，才能让员工看到未来？
不知道从什么时候开始，职场出现了“离职式加薪”。具体表现为：老板一直不给主动加薪，那我就干脆提出离职，不加薪我就走。员工在一个公司的薪资增长趋势，并不是与入职年限成正比的线性增长，而是停滞一段时间再明显上涨，再停滞一段时间再明显上涨的阶梯型。
观察身边朋友的职业轨迹，泾渭分明的分为经常跳槽的和几乎没换过工作的。而且，常跳槽的永远在看更好的工作机会，不跳槽的提起跳槽都很犹豫。联系网上关于跳槽的争论，不免让我思考一个问题：在一家公司待久了，是不是就不敢跳槽了呢？
一旦进入职场，想要得到快速晋升几乎是所有职场人的目标。想要在职场中快速晋升说难不难，说容易也不容易，主要需要职场人掌握一定的方法，本文就为大家分享了三个在职场中快速晋升的方法。
很多人都知道公司里存在着内部晋升路径，也知道这是自己升职加薪的主要路径，但却有不少人并不清楚内部晋升机制的意义究竟是什么，有哪些基本原则，需要包含哪些流程等。今天就来介绍下有关内部晋升的知识吧。
晋升季，如何做好升职述职准备。对所向往的岗位需求进行了解很重要，还要提前了解升职述职的要求、薪资、竞争人员等。除此之外，最关键的前期准备，比如ppt、演讲稿的准备也都很重要。
同在职场，为什么有人一路升职加薪，有人却只能日复一日进行重复性工作，成为职场小透明？其实，如果你想在职场更好、更出色地处理人际关系和职场事务，了解一些职场心理学或许能有所帮助~
怎么跳槽才能真正有助于自己的职业生涯？在跳槽前想清楚自己跳槽的原因，在跳槽中想清楚自己的职业路径规划，在跳槽后想明白自己与前同事之间的关系，然后再付出具体的行动即可。
有些人工作了很多年，都没有正确地提出过升职加薪申请。与领导商量加薪时，要注意技巧，找对沟通人，找对时间，还要学会合理展现能力。领导的注意力是有限的，要让领导看到你在努力工作，才有更大的可能加薪成功。
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