跳槽（该标签下共有278篇文章）
在职场生活中我们常常会因为很多原因选择跳槽，有的因为薪资，有的因为上班距离过远等。但是面试时常常有人因频繁跳槽而被面试官询问该行为的原因，本文给大家介绍应该如何解释自己频繁跳槽的原因。
大家通常觉得找工作是一个短期事件，只在需要找的时候，才开始进行。比如临到找工作，再打开我们前程无忧app刷一刷。但其实，如果你想找到一份好工作，启动找工作的时间，要比你想象得早很多！即使你现在没有跳槽的打算，你也有必要让自己保持一个积极的求职状态。
外企面试并没有有些人所想象的那么难，其本质上就是对求职者个人能力及过去经历的考察了解。不论是中文面试还是英文面试，外企面试技巧的核心是都能听懂面试官的意思，并准确回答问题。
最近两年以下风向很常见：年轻人，跳槽多很正常；90后，开除领导，说走就走；原地不动都是傻，多跳槽才能越来越好……离职快，跳槽多，真的没啥。广阔天地，大有可为，不开心就走！但是事实真的是这样吗？
一般猎头为了更好地掌握候选人的各方面情况，经常会在面试中用到“结构化面试”方式。针对这一种面试方式，主要是从以下几个方面提出问题：1.跳槽原因与工作期望；2.工作经验；3.事业进取心与自信心。
怎么跳槽才能真正有助于自己的职业生涯？在跳槽前想清楚自己跳槽的原因，在跳槽中想清楚自己的职业路径规划，在跳槽后想明白自己与前同事之间的关系，然后再付出具体的行动即可。
想必广大求职者都会想到这个问题：干不了几个月就跳槽，是不是很被HR嫌弃？为此，我们邀请了8家2020中国大学生喜爱雇主，也是各行业的知名企业，从领先和独到的HR视角告诉你，他们眼中的频繁跳槽到底惹不惹人嫌。
有人说，只要频繁跳槽就能够带来快速升职，这样的说法到底有没有道理呢？今天我们就来从怎样算得上频繁跳槽、跳槽对于职场生涯的影响、快速升职的必备因素三点出发，来具体分析下频繁跳槽和快速升职之间的关系。
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