应聘简历(该标签下共有143篇文章)
俗话说:隔行如隔山。跨行对财务类、行政类岗位的影响并不大,但对于技术类、市场类岗位,换行的壁垒则可大可小。当积累的工作经验因为跨行而付诸东流,企业便不会买求转职者的账。
如果你对自己的不确定因素较多,那还是不要过早亮出底牌,那样只会让你以最快的速度出局。毕竟,HR阅人无数,你值多少价,他们心里早已清清楚楚。
今天就来看看,丰富HR经验的人事部门人员是如何针对简历来了解应聘者的情况,哪些地方需要确认或者说根据简历就能判断此人是否合适的12条总结。
当简历呈现的内容与招聘职位要求相匹配时,该份简历被HR挑中导出或是下载的可能性会很高。这里其实出现了一个名词——岗位匹配度。
在确定求职目标之前,很多应届生都有一个困惑,求职意向要不要写?这一直是一个很有争议的话题。有调查显示,约有40%的雇主希望在简历上看到明确的求职意向。因此建议大家最好在简历中写明自己的求职意向。
优秀人才不一定是简历写作的高手,但糟糕简历的作者一定是职场平庸者,因为他们没有将其作为个人品牌的一部分,更缺少自省和审视职业发展得失的能力……
我在大学毕业后干了三年半跟自己专业相关的工作--生产工程师。之后跳槽,迷茫中做了销售,一直到现在。现在我想回头继续干和自己专业相关的工作。请问,这段做销售的经历该不该放在简历呢?不放的话有一段职业空白期,该怎么解释?
简历是找工作周期中的第一步,也是至关重要的一步,简历无法吸引人,面试机会就寥寥无几。前程无忧近期围绕简历投递行为习惯进行了一系列调查,发现了以下这些简历投递规律,也许能给你一些启发和求职帮助。
很多求职者都有这样的疑问:“为什么我投出的简历都没回音?”要解决这个问题,我们需要知道,HR或是企业最喜欢什么样的简历。从以往的调查与讨论中我们总结出,受HR欢迎的简历有以下这些特点。