职场规则（该标签下共有959篇文章）
都说离职见人品，能看清领导的格局和人品。很多人离职后被插一刀，很可能是因为向前领导和盘托出自己的离职去向。那么辞职后，领导问新去向应该如实相告吗？怎么说才能和平分手，顺利拥抱新东家呢？
每个人都可以凭借自己的努力获得升职加薪的机会。那么该怎么跟老板谈涨工资？加薪申请报告怎么写？今天就和大家讲解如何写一篇合情合理的加薪申请书，进而让老板看完会同意自己的加薪申请。
有些领导是仗着年纪大，认为“良药苦口”，觉得教育年轻人严厉一点是应该的。有些人是属于个性爽朗的那一派，夸人很浮夸，骂起人来丝毫不马虎，甚至有些时候越重视的下属越下嘴重，让人难以招架。
很多小伙伴在后台问，为什么我入职3年但是升职加薪却没有我的份？明明领导分配的任务我都已经完成了呀，为什么还是感觉领导不是很喜欢我？作为专业的职场分析师，我想，你可能只是忽略了向上管理。
在《老郭有新番》某期节目中，郭德纲称“顶层的技能是不怕模仿的”“一直在安全区待着，反而是最不安全的行为”，这就好比工作的舒适圈，虽然舒适但也可能是温水煮青蛙。那么，你认为工作应该走出舒适圈吗？
在职场，自身因为专业、思考方式、信息差等各种原因，有时可能会和上级意见不一致。很多人无法摆正自己的角色，建议不被采纳后产生对抗意识，导致双方关系尴尬。那么，与上级看法不一致时要怎么进行工作沟通呢？
在整体就业环境不景气的情况下，裁减员工可能成为众多企业的经营选项之一。但是一步不慎就有可能遭遇劳动法制裁，使得本就严峻的经营局势雪上加霜。那么， 如何才能合法、有效地裁减冗员，也就是经济性裁员呢？
团队管理者也就是我们通常说的领导，在职场，领导带领部门基层员工共同合作，完成部门分工。不过现在团队员工普遍年轻，工作经验少，进公司时间短，空降到这样的新公司，作为领导应该如何管理团队呢？
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