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转正申请一般包括转正自我评价，工作自我鉴定，以及对未来的规划等，其结果不仅和我们的前一段时间的工作有关，也会让自己以此为基础，对后续的工作有一个比较清晰的把握。那么，员工转正申请书怎么写呢？
很多职场新人不懂，工作不是做了就结束的。干完活儿，还有跟领导汇报工作这一步。汇报工作，既是对自己付出的努力和工作成果的总结，也是对自己个人形象的经营。学会汇报工作，绝对会对自己的职场竞争力有很大提升。
部门员工绩效管理是对员工的一种激励，大多企业都有部门绩效考核和员工绩效考核，如未正确处理部门绩效考核与员工绩效考核，会影响企业整体绩效考核的正常进行，对于部门以及公司来说，都不会达到考核的理想效果。
工作中，企业经常要面临这种情况，员工未满试用期提出离职，或试用期内员工表现不合格，这两种情况都是在试用期内解除劳动合同，那么，试用期内用人单位解除劳动合同如何操作？试用期解除劳动合同的条件有哪些？
即将成为应届生，不少同学最困惑的是，自己大学或研究生期间，因为各种各样的原因，没有找实习，现在参加秋招，简历好像没什么可写的，怎么办呢？今天菌菌重点分享一下，如何运用那些你“拥有而不自知”的加分点来丰富你的简历。
很多职场新人初入职场，对于很多沟通礼仪都不是很了解。甚至有一件事情要询问同事，都在纠结是要用微信问还是用邮件问。今天我们就来聊聊邮件和微信的职场沟通礼仪。
不少职场新人，甚至一些职场老鸟，能力不差，但始终让人感觉“青涩”，“不够专业不够职场”，让领导难以对他委以重任，也阻碍了他自己发展前进的步伐。其实这些朋友，就是属于“学生思维”工作的群体。学生思维，正在阻碍你升职加薪。
“提薪吊胆”说得一点没错，特别是初入职场的应届生们，虽然薪资问题很敏感，但是它又属于求职过程中一个绕不开的核心问题。对于求职者来说，一次良好的薪水谈判其实是可以双赢的。希望这篇文章可以帮你谈出理想薪酬！
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