辞退（该标签下共有114篇文章）
不知道有没有同学实习刚开始就被公司辞退。首先对于这种的遭遇，菌菌深表同情。实习不是兼职，就算要辞退也应说明原因，而不是二话不说就赶人，公司的这种做法确实欠妥，但遇上了也只能闷声吃哑巴亏。
不知不觉又快到年底了，今年受到疫情影响，很多公司举步维艰，为了节约成本，很多公司不得不选择裁员，而不幸被裁的员工很委屈，凭什么我被裁了？其实，公司裁员会先从这几类人下手，不想被裁就往下看。
公司破产、疫情影响、突然被收购……生活中有很多不可抗因素，导致有些人突然失业，我国劳动法保护劳动者，对于失业人员提供失业保险金。那么，失业保险金领取条件有哪些？怎么申领呢？
女员工在处于怀孕、产期及哺乳期的时候，其工作效率可能会有所下降，部分用人单位就会借此想尽办法来辞退该员工。那么，用人单位在员工哺乳期解除合同真的合法吗？女员工被解除合同后是否有相关赔偿呢？
在经济危机下，不少公司会选择降薪裁员来维持公司的基本运作，但部分公司在裁员过程中，并不会严格按照法律规定来操作。那么对于劳动者而言，面对裁员潮下公司违法解约该怎么办呢？
毕业后面临的就是找工作问题，很多小公司会以实习期或以其他各种各样的理由，不跟劳动者签署劳动合同，使得很多员工不知道在这种情况下离职，应该如何向公司索要赔偿。本篇将对此进行一定讲解。
对于工作党来说，被裁员是一件影响比较大的事情，有些裁员则是企业单方面不合理裁员，但裁员并不是企业想要怎么裁就怎么裁的。本文主要从三方面带大家了解一下关于七类人员企业不许裁的相关知识。
每个用人单位都会因这样那样的原因辞退员工，有些单位会严格按照劳动法规定的程序执行，有些则口头告知一下就结束，这也导致了部分被辞退员工得不到应有的补偿。那么，员工们是可以享受哪些辞退补偿的呢?
劳动法如何界定不能胜任工作的呢？如果企业想要借此与劳动者解除劳动合同，需要拥有一套有效的考核体系，证明该员工“第一次不能胜任”，再证明经过培训或者调整工作岗位后“第二次不能胜任”，才能解除劳动合同。
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