辞退（该标签下共有114篇文章）
工作中，企业经常要面临这种情况，员工未满试用期提出离职，或试用期内员工表现不合格，这两种情况都是在试用期内解除劳动合同，那么，试用期内用人单位解除劳动合同如何操作？试用期解除劳动合同的条件有哪些？
裁员潮引得人心惶惶，在裁员过程中，有些人是被直接辞退的，有些人是被开除的，还有一些人是被劝退的，那么这三种情况到底有什么区别呢？今天我们就从劳动法的角度，来谈谈辞退，开除，劝退三者有什么区别。
解除劳动合同通知书，一定要包含各项基本信息、选择合法的辞退理由、合规的通知送达方式，只有同时满足三点，这样才能保证辞退员工的流程合法合规，避免在辞退员工后造成不必要的麻烦。
维护自身合法权益首先要知法懂法，劳动合同法辞退规定中指出了几种辞退员工的条件，包括过失性辞退、经济型辞退等，某些特定情况下的辞退属于违规行为。劳动合同法中针对公司辞退员工之后的经济补偿也有明确的规定。
与公司发生劳动纠纷时，寻找解决之策非常重要。首先要了解解决劳动纠纷的相关法律程序，同时寻找公司的问题，不签订或不续签劳动合同、不公示公司规章制度、滥用解除权，是企业方在劳动纠纷中的问题集中的点。
五险一金中的失业保险，在平时很容易被人们所忽视，但真的有一天因为公司原因导致我们失业时，失业保险是可以有效保障我们的基本生活的。只要符合领取条件，在失业时也能拥有一定的收入。
来公司上班的人四五成，公司的生意大概恢复了三四成。政府在“防疫”和“恢复经济”中兼顾，老板在“撑下去”和“省成本”中盘算，员工们则在只有一条路：保住饭碗。但是就在这个时候，有些人却勇敢地提出辞职，而且是裸辞！他们是有财富底子还是有才华底气？
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