晋升（该标签下共有132篇文章）
生存于庞大的社会中，我们常常陷于人际关系的海洋中，和一些朋友、同事的“表面关系”，及即使看起来其乐融融，也总让人感觉不那么简单。今天分享几个人际关系中的假象，希望大家能够学会分辨，以此提升社交情商。
随着射频通信技术的深入研究，上至移动通信、航空航天，下至汽车、船舶，大至国防军工，小至门禁安全，都少不了射频的应用。只要有射频收发系统，就需要射频工程师的参与，那么射频工程师有发展前景吗？
我们常说明星都有人设，从另一种角度讲，人设亦是标签。Hold住一切场面、美貌与才华集一身……在职场中，如果你的标签运用合理，它就是体现工作能力的背书。而随着岗位竞争的日益加剧，每个人都需要打造自己的标签。
不论处于什么样的工作场所，你与领导的关系都至关重要。与领导建立良好的合作关系，对于提高工作效率和降低职场压力至关重要，同时也关乎着你的未来职业发展。那么刚入职，如何快速和领导建立关系呢？
为什么有人入职一年就能晋升高管，一当上管理者就能carry团队，把职场老油条都管得服服帖帖？而有的人入职好几年了还在基层一线，升职无望？根本原因，除了业务能力外，还缺乏个人领导力，那么如何才能提升领导力呢？
在找工作的时候，公司一定会关注求职者的学历情况，有些公司也会要求某个岗位的学历必须在本科以上。那么在工作几年后，学历还重要吗？其实并不能武断地来说学历不重要，这一问题需要从多个角度来看。
打工人想要在职场有所成功，除去个人能力是否优秀之外，领导是否给予机会展现自身能力，也很重要。而想要让领导给自己施展能力的机会，便取决于他对你的信任。那么，想要快速获得领导信任，要怎么做呢？
不少职场人都追求在职场中步步高升，成为公司的高层，然而晋升却并不容易。那么，领导在提拔下属时，会如何挑选合适的人选呢？针对基层、中层和高层等不同层级的人员，提拔时所关注的侧重点各是什么呢？
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