劳动法规（该标签下共有435篇文章）
近几年新冠疫情的发生，使得“员工患传染病之后，能否被企业辞退”成为公众关注的问题。那么，对于此类情况，我国法律是否有具体规定？员工若被辞退又该如何维权呢？今天我们就来一起探讨下吧。
员工因工负伤后，多数用人单位只是发放一定数量的生活费，标准并不同意，有的地方是按照地方最低工资标准发放，有的按照合同约定的基本工资发放，对此工伤员工一头雾水，具体工伤后工资应该发多少？是否有明确标准？
每个人都希望能够赚到更多的钱，拥有更多选择权，因此兼职人群也越来越多，因兼职而引发的劳动争议也逐渐受到大家的重视。如何才能保证兼职人员的合法权益？兼职用工协议有法律效力吗？今天我们一同来探讨下。
劳动合同主体变更可以拒签，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同的前提是用人单位与劳动者协商一致双方都同意变更的，如果一方不同意是可以拒签的。接下来就给大家分享一些劳动合同变更的知识。
《劳动合同法》明确保障怀孕女职工的劳动权，孕期、产期和哺乳期内公司不能无故辞退女职工，否则就要按照女职工工作年限支付补偿金。因此，当女职工转正后因怀孕被辞退，可以强制恢复劳动关系或要求公司赔偿。
工伤是指员工在生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。当工伤发生后，职工一般都需要进行一定期限的康复修养的。那么，工伤认定期限是多少呢？工伤认定期间算病假还是工伤假？
最近几年，职场霸凌引起越来越多职场人关注，一些企业体罚、侮辱员工的奇葩事件层出不穷。一度忍让换不来更好的待遇，只会让始作俑者得寸进尺。职场人要认清职场霸凌的真面目，必要的时候适当展露锋芒，也是对自己最好的保护。
近年来，随着一带一路政策推出，我国境外务工人员不断增多，但因为不熟悉国家法律，很多人对于自己境外务工受伤后的赔偿金标准完全不了解。今天，我们就来跟大家普及下境外务工受伤后的赔偿金标准。
关于工伤认定，许多人都有疑问。尤其是到毕业季，很多在校生为了积累实践经验出来实习，但实习期间受伤的事情时有发生，那实习期间受伤可否认定为工伤呢？这是很多实习生关注的话题，今天我们就一起来探讨一下。
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