领导（该标签下共有355篇文章）
对于管理者而言，新鲜血液的加入是一件好事。因为新人的到来可以打破团队的固有模式，可以提供一些比较新颖的想法，可以带来一种孜孜不倦的工作拼劲儿。但是想要引导新人融入团队绝非易事，需要大家掌握一些技巧。
职场中很多工作不是很顺利，往往不是因为自己难以完成，而是因为工作节奏被领导打乱了，从而手忙脚乱。针对这种情况，如果大家想要顺利完成自己的工作，就需要学会适当地向领导进行“反向施压”。
对于职场人来说，大家都希望自己在工作中的表现能得到领导的认可，自己的工作能力能征服领导，从而让自己达到升职加薪的目的。但是，职场中并不是所有人都能引起领导的重视，那么，哪些岗位适合大力发展呢？
人在职场哪有不受委屈的时候？当大家受了委屈之后，是跟领导对着干，还是顺从领导的意思呢？聪明的职场人都会选择后者，因为和领导融洽相处，是让对方认同你、赞赏你、支持你，让你能在公司立足的最佳选择。
最近后台收到一条用户的投稿，看到ta的留言，不禁想起我作为新人的时候——对很多事情没有把握，跟领导也没有很好的默契和沟通，常常纠结某件事该不该这样做，这样做领导满不满意…借由投稿人的困惑，我想跟大家分享以下几点。
对于职场人而言，服从领导命令、执行领导安排的每项工作任务是员工必须具备的职业素养。但是，现实职场中，大家经常会遇到“领导安排的工作脱离实际”的情况。对此，是硬着头皮执行？还是直接拒绝领导呢？
在职场打拼，大家都希望能从普通员工晋升为管理者，从而实现高薪梦想。但是，并不是所有人都能胜任管理者岗位的，初升管理岗位的员工往往会出现“水土不服”的现象。对此，需要新晋管理者注意些什么呢？
现在的新员工普遍都不喜欢加班了，大家都是踩着时间点儿下班打卡，愉快的走出办公大楼。那之前那些任劳任怨、勤勤恳恳的打工人都哪里去了呢？今天咱们就来看看新员工和老员工口中的加班吧。
对于职场人而言，大家都希望得到老板的重视和栽培，从而可以跟着老板做出一番成就，顺利升职加薪。但是现实职场往往事与愿违，反而一不小心就会落入老板忽悠的圈套。那么，职场小白该如何进行判断呢？
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