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薪资是众多求职者不敢在面试中谈论的问题,那么具体原因有哪些?又将如何改善呢?
薪资谈判受三个因素的影响,它们是:职位薪酬市场水平,个人之前薪资的合理涨幅,人才的稀缺性。因此想要有底气与公司谈薪,必然需要具备两点……
最近求职高峰期,面试官的问题五花八门,今天就来聊聊你其中可能会被问到的问题:你最有成就感的工作是什么?HR问这个问题,到底是在问什么呢?他又想听到什么样的回答?
在面试结束后,面试官想要问的问题都问完,往往还会有最后一问【请问你有什么问题要问我的吗?】【你还有什么想了解的】…作为最后的考察,这个时候千万不要马上放松,认为面试已经结束了,问好这一题尤为关键。
我们常说,如果你想面试有十足的把握,一定要练习一下最经典的宝洁八大问。但我们日常求职中碰到的各类面试往往更细节更具有生活性。那么,当面试官问到你最大的优点是什么时,我们该如何给到面试官一个高质量的回应呢?
无数篇文章在用他们口中的案例告诉你,只要学会谈薪技巧,大幅涨薪那都是手拿把掐的事——每个人都蕴含巨大的薪资涨幅潜力,就只看你会不会谈。小小的谈薪技巧,真的有这么大的力量吗?