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面试中总会有一些不太愉快的经历，比如遇到一个咄咄逼人的面试官。面试官咄咄逼人，不亲和确实会给应聘者留下很不好的印象，让求职体验变差。作为求职者该如何理解这种情况？面试官这么咄咄逼人到底为啥？
面试中的自我介绍虽然人人都会准备，但是90%的人很难在求职者中脱颖而出，毕竟有特点、有亮点的人太少了……答得好，是妥妥的加分项，答得不好，就是自己给自己挖坑，那究竟该怎样说才能让HR眼前一亮呢？
面试时，HR会通过各种类型的问题来洞察候选人所具备的素质和相关能力，对过往经历和事件的挖掘是非常有效的途径之一，了解你的过去才能更好的知道你现在的情况和能力。我们来看看这些面试中常被问到的关于过往的问题。
本文发布于应届生求职网。原作者参加了腾讯暑期实习的面试，记录了群面、初试、复试、总监面、HR面5搁环节的面试问题，满满干货，方便想要参加腾讯暑期实习的大家提前做准备。
“啥都不会的应届生应该怎么找工作？”“春招还有希望吗？”可能我们在毕业的时候，总觉得我都不知道自己会什么，怎么找工作？！不要陷入自我怀疑！你要努力发掘自己身上的闪光点，让自己自信起来！
一份简历无外乎基本信息+校内经历+实习经历+技能+爱好。很多简历不太好的人，面试发挥的很混乱，因为他从简历开始，就混乱着。这里说的好，不是说他有多么出彩牛掰的经历，而是他的简历连贯而符合逻辑。
转眼已经快4月了，职前菌最近看到不少同学已经进入了春招的面试阶段。但也有不少同学反馈，在面试中，常常发生一些让自己感到“费解”的问题。职前菌整理了8个最有代表性的问题，并采访了企业HR，为大家汇总如下。
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