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通常，我们把校招时的无领导小组讨论简称为群面。有时候，一位面试官同时面试多位求职者也会被称为群面。职前菌今天重点为大家分享无领导小组讨论。为什么会有无领导小组讨论这么“变态”的面试形式呢？
大厂激励是各大公司为了吸引员工、留住员工、激发员工去创造更大价值而推出的一种福利，比如常见的年底分红、股权激励等。但是，随着近几年95后、00后涌入社会，这些激励措施仿佛失效了，具体什么原因呢？
每一个要成功上岸的校招er都必须掌握的入门技能——有技巧的应对网申测评。今天菌菌来跟大家讲讲网申阶段中的在线测评。在线测评已经成为很多企业筛选求职者的一个重要方法。那么网申时的在线测评到底在测什么呢？
名震业界的阿里系，大厂员工中的佼佼者，阿里星Lab校招针对的顶尖技术人才是指哪些人？超高标准的招聘要求，超一流的福利待遇，投递阿里星Lab的要求是什么？一起来看看阿里巴巴笔试的套路有哪些吧。
哪些因素决定了薪资的高低？前程无忧曾经做的薪资满意度调查显示：工作经验、学历文凭、职场人脉都是男女职场人一致认同的前三位因素。但是在工作年限和外语能力中，男性受访者更看重工作年限，而女性则看重外语能力。
这一攻一守成了太极推手，谁都不想交底，谁都怕自己的底线被摸清乃至突破。究竟面试第几轮才是“报价”的最佳时机？怎样摸清和公司“砍价”的合理范围？如何才能不被公司压价？有哪些钱是可以和公司“谈”出来的？谈薪需要胆大心细，更需要策略。
近期菌崽真的收到了大家好多关于【职业定位】相关的问题。所以今天的菌崽小课堂会简单的和大家唠一唠咱们该如何确定自己的职业定位。一般来说，我们可以从四个维度来确定自己的职业定位。
面试就是一个相互了解的过程，一方面面试官在考察你，另一方面你也在考察公司。经过一系列沟通后，双方已经比较了解了，再谈薪资时就比较有针对性，双方都有了相对比较明确的心理价位，谈薪过程相对也会更加顺利。
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