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很多同学都会有疑惑，面试结束后，面试官总是来一句：请你回去等我们的通知。现在的招聘市场这句话其实就单纯的表示：今天的面试就先到这里了，有进一步的消息我们会电话联系你。今天，职前菌就从招聘者的角度为大家分析下面试官的这个行为。
随着公司招聘过程的流程化、科学化，不少公司在笔试或面试环节，会增加MBTI职业性格测试部分，并在决定是否录用时也会适当参考其测试结果。与此同时，MBTI职业性格测试还可以在哪些情况下应用呢？
不同面试官对候选人的偏好和取向不同，所以有时候，我们明明两场面试表现差不多，最后收到的结果却是截然不同的。但有些不妥当的行为，可能是面试官共同讨厌的。如果把面试官最反感的面试行为分等级，会是什么样呢？
入职背调，是招聘过程中必不可少的一步。身为求职者，只需简单了解入职背调是什么、内容有哪些、如何进行调查即可。只要不在简历及面试中过度夸大自己过去的工作经历，背调的结果对于自己入职的影响还是比较小的。
入职体检作为很多公司入职前必须要检查的项目之一，不仅是为了员工自身身体健康，也是对公司负责的体现。因此，入职体检还是非常重要的，和心仪的岗位有着密不可分的联系。那么，入职体检注意事项有哪些呢？
面试时间长就有戏，面试时间短就凉凉，真的是这样吗？正常情况下，一场面试的时间会在25-40分钟左右。如果不是终面，可能时间会更短一些。面试官如果对候选人有浓烈的兴趣，在候选人面试的时间上也会更长一些，达到一个小时甚至更久。
在网上投简历的时候，很多公司不一定写明岗位薪资，反而在“工资福利”一栏经常见到这样一句话“提供行业内有竞争力的薪酬”。初见这句话，总觉得不明觉厉，很气派，很高大上。到底我们求职者该如何理解这句话呢？
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