招聘（该标签下共有851篇文章）
当面试官问“你为什么选择我们公司”，这个问题的背后，面试官考察的内容主要就是求职动机。通过考察求职者的求职动机，可以判断出求职者入职后的离职概率，同时，也可以判断出求职者的价值观与企业文化是否契合。
目前在找工作面试，一般面试前会与hr进行初步的沟通。如果很清楚通勤时长或是上班时间，薪资等某些方面是自己不满意的，哪怕收到offer也不会开心入职，这样的面试还有必要去吗？要不要通过这类面试锻炼自己的面试技巧？”
中国权威的人力资源服务供应商前程无忧(NASDAQ: JOBS) 、致力于通过榜单和调研“发现企业投资价值，弘扬企业家精神”的胡润百富、专注服务于中国本土民营企业的人力资源咨询服务机构百富天启三方联合发布《2020抗“疫”民营企业最佳雇主排行榜》（China\'s Best Employers during Covid-19）。
金九银十的秋招季的进度条已经快到终点，有的人手里已经拿到了好几家公司的Offer，有的人千辛万苦挺过几轮面试，却在终面铩羽而归，到底是个人素质不够好还是专业技能不够强？首先要了解终面一般面试什么？了解这些再做准备不迟。
相信很多人都不太了解到底什么是内部招聘？顾名思义内部招聘是指在组织内公布空缺职位、发布招聘启事，在现有员工中选拔、招聘员工的方式，内部招聘无需培训直接上岗，员工关系磨合较快，可以说优点多多。那么，如何才能做好内部招聘呢？
入职背调，是招聘过程中必不可少的一步。身为求职者，只需简单了解入职背调是什么、内容有哪些、如何进行调查即可。只要不在简历及面试中过度夸大自己过去的工作经历，背调的结果对于自己入职的影响还是比较小的。
先说一下本人的情况吧，现就职于山东省某市的基层法院，通过2多省联考上岸，岗位招录5人，15人进面，第4名，排名不靠前，但多少有些经验，再加上与同事们的探讨，简单分享一下，希望对想考公的童鞋有帮助~
本文发布于应届生求职网。原作者在今年秋招中签约了农行，在论坛中记录了自己此次从网申、笔试、面试最后到获得offer的经历，并总结了经验建议，希望可以帮助到论坛中求职的大家。
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