职场规则（该标签下共有959篇文章）
“一入职场深似海”是职场人的调侃，却也真实反映了当下职场环境的现状。不同于校园，职场自有着职场的“生存法则”。职场新人要想独善其身，就必须了解和警惕各种各样的职场套路。
导致员工离职的原因有很多，薪资待遇不满意、与上司同事有纠纷、有更好的发展机会等，都会促使员工与公司提“分手”。但离职不只是提交一份离职报告这么简单，从员工与公司“分手”的方式就能看出一个人的格局。
“持续性摆烂，间歇性努力”已经成为了很多职场人的真实写照，想改变，但又自律不起来，只能在内耗和焦虑中极限拉扯。那有什么办法能改变现状，让自己真正自律起来呢？下文将带你一起详细了解下。
不可置否，面对关系还不错的离职同事的吐槽，有时候确实比较容易被情绪带动，甚至把他人之言联想在自己身上，反而影响了自己的工作情绪。可有些话又没法不听，这可如何是好？如果你也想摆脱这种情况，一定要看清这3点。
临近年关，和我的hr朋友们小聚，饭桌上我替各位求职者朋友问了一个大家最关心的问题，就是什么样的人能找到好工作。他们的答案很多，但其中都包含了一条：有耐心的。我问他们，找工作难道不是实力最重要吗？耐心有那么重要？
千禧年钟声响起，第一批00后到来。二十多年匆匆而过，全新的00后血液也踏入了职场，但似乎一切并不是那么简单。这一批出生在新世纪，生活在新时代的00后一入职场，就给大众带来了全新的认识。
每当离职，你的脑子里在想什么？离职不像一场说走就走的旅行，而是一条总结经验、重新出发的高速公路。不同时期，你会有着不同的看法，但总归要在李志忠总结经验，在下次求职时应用实践，才有可能在未来的职场道路中走得更稳更远。
在职场里，我们或多或少会遇到这样的人：凡事以自我为中心，我行我素；玻璃心，经不起批评；做事不行，甩锅一流。这些人往往拥有着“巨婴”思维。若长期被这种思维所主导，会悄无声息地毁掉职业生涯。
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