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不知道大家注意到最近某知名企业的招聘公告没有,任职要求的第一条就公然写着须是985/211大学毕业,瞬间引起了众多求职者和媒体的讨论与质疑——如果这公司的HR是985211的话,此刻的他估计是没有想到,人生的高光时刻除了考上名校,居然还能在职场掀起如此一番高潮大浪。
据新闻报道,上海一对夫妻在两年多的时间里入职超过300家公司,俩人仅月工资收入就超过了60万。多少人一年工资加总都到不了这个数,他们到底是使了什么手段偷走了老板近在眼前的“法拉利”?
身为职场的大家是不是也时长会羡慕体制内工作的人们,觉得他们工作轻松、环境优越、薪酬稳定等等?今天让我来带大家一起围观一下在体制内工作的人们的感受吧。
如果你有空窗期,相信你一定在面试时被问过关于空窗期的问题。但是我最近也发现一个很有趣的现象,就是,上有政策、下有对策——HR以前的那套面试方法,放到现在,已经没那么适用了,特别是关于空窗期这个问题。
今年4月底开始,比亚迪长沙工厂工人集体离职的消息不断,5月8日,比亚迪长沙工厂本月离职名额已满,工人集体辞职被阻止的消息再次登上热搜。比亚迪官方随即回应,相关报道与事实不符,比亚迪长沙园区人员招聘工作正常进行。但这一回应未能让离职风波降温。
“上四休三”又双叒叕火了!近日,浙江温州一家文化创意公司在招聘信息里称,在保证薪资和社保的情况下,员工可以享受上四休三的待遇。这条视频一经发布,就引起了广泛关注,据该公司负责人透露,已经收到了上千份简历。
广东拟推行“妈妈岗“以促进妇女就业,最高薪资甚至高达12K/月,妥妥的有钱又有闲。本是一件皆大欢喜的事情,却在网上掀起了不一样的讨论热潮。
主人公鲁先生自今年3月辞职后一直在国内游玩,时常会将旅途中的所见所感分享在朋友圈。5月14号,在他分享的西藏旅途动态下有一位微信好友评论到“一直在外面玩?家里有矿?都不工作的吗?呵呵。”这条评论引起了广大网友的关注。
你签过竞业协议吗?你有因为竞业协议而被限制过找工作吗?竞业协议这个事儿吧,看似很小众,但其实,如果你真的碰到了,还挺麻烦的。不信你随便一搜,各种因为签了竞业协议而找工作碰壁的事儿,还真不少。