职场新人（该标签下共有608篇文章）
很多人把试用期当考核期，怎么让公司满意成为了唯一目标——“试用期就是公司试用我，对公司更有利，我的地位很卑微。”但其实公司试用你的同时你也在试用公司。选择的权利是双向的，一旦过了试用期，再发现不合适想离职，付出的离职成本会更大。
身在职场，从来就没有什么真正的舒适圈。初入职场，复印机、传真机不知道怎么用，接起电话不知道怎么说，也不知道何时才可以挂断。团队会议上，前辈们脱口而出的英文、简称，自己偷偷记录下来去百度。
新员工薪资明显比老员工高，这种现象叫薪资倒挂，常发生于新老员工之间，老员工在一家公司兢兢业业好几年薪资不见涨，才入职3个月的新员工薪资竟然高很多。在职场中遭遇薪资倒挂，该如何破解呢？
由于许多职场新人刚进职场，对许多事情都一知半解，有些用人单位就乘机侵犯员工权益，以试用期为由不给员工缴纳社保。本文就带大家了解一下“在试用期单位不为员工缴纳社保合法吗”这个问题。
有同学问：“交通信息控制专业，准研究生，最近在规划院实习。但感觉什么也学不到，一个星期过去了，我还要继续留在那里吗？”不是每个单位都有非常完善的实习、新员工培训的，并且这类有完善培训机制的企业较少。所以大部分职场新人，进入职场都需要靠“自学”。
面试官每天都要面对成百上千的求职者，为了提高效率，面试官一般只会对有意向的求职者做“标记”，比如在求职者的简历上标注“符合”、“待定”等。所以“面试不通过，但却不愿意告知具体原因”的原因就不难理解。
很多新人想快点在工作中取得成就，但是这是不能操之过急的。进到一个新环境，首先要适应环境，尽快融入新环境。所以这个时候需要做的，就是要摆正心态，接受被安排，踏踏实实工作，执行好自己该做的事情。
现在越来越多的公司都开始进行结构化面试，希望可以通过科学的方法来筛选适合自己的人才。那么对于求职者来说，应对结构化面试的技巧，核心就是用更为科学合理的方法展现自己的能力水平，进而获得面试官的信任。
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