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面试通过为什么一直不发offer?

面试通过为什么一直不发offer?

网友求助:近期面试了一家公司,初面跟二面都通过了,但一直没有发正式的offer。入职前的银行流水、定薪、背调都走过了,但是HR每天都以各种借口推脱不发出正式的offer。请问还有必要等待吗?

人事专员如何做提升?

人事专员如何做提升?

人事专员,职业发展方向通常为“人事专员——人事主管——人事经理——人事总监”。可以说,每一次职位的晋升,都伴随着其专业能力和职业熟练度的同步提高。今天就来看看人事专员具体应该注重提升哪些方面。

浅谈大龄HR的转型之路

浅谈大龄HR的转型之路

HR作为企业人才招聘和人员培养的核心部门之一,对于企业发展至关重要,但是近期字节跳动内部HR部门裁员潮引起了社会热议,也让大龄HR如何转型成为当下热搜话题。对此,我们就来谈谈大龄HR的转型之路。

企业如何做好绩效管理?

企业如何做好绩效管理?

做好绩效管理能够激发员工的工作潜力,为公司带来更大的效益。然而,在做绩效管理的过程中,应该如何建立科学的管理体系?设定什么样目标才更加合理呢?如果你做绩效管理遇到瓶颈,看完下文可能就不再困惑。

HR转岗内部培训师,有哪些途径?该怎么做?

HR转岗内部培训师,有哪些途径?该怎么做?

普通HR想要转岗成为内部培训师,不止自身能力要符合要求,也需要找到适合的平台。什么样的公司需要内部培训师?成为内部培训师的途径有哪些?HR转岗需要什么能力?如果你也有这些疑问,不妨看看下面的内容。

如何成为一名合格的人事经理?

如何成为一名合格的人事经理?

人事经理,主要是指计划、指导和协调机构的人事活动,确保人力资源合理利用,管理理赔、人事策略和招聘等工作事项的人。在一个企业发展中,人事经理岗位至关重要。那么,如何才能成为一名合格的人事经理呢?

零基础转行做人事,需要注意什么?

零基础转行做人事,需要注意什么?

随着中国企业规模越来越大,国家也越来越重视劳动法和人力资源管理,企业对人力资源管理的需求也越来越迫切,因此人力资源这一职业缺口仍然很大。那么,对于零基础转行做人事的人来说,需要大家注意些什么呢?

性格内向的人适合做人力资源吗?

性格内向的人适合做人力资源吗?

对于性格内向,大家总会有一些刻板印象,比如不爱说话、社交恐惧等,似乎内向的人对于人际交往会遇到很多问题,在职场上会吃亏,更不适合做需要沟通、说服、协调人员关系的人力资源工作。但事实真的是如此吗?

招聘经理需要具备什么样的能力?

招聘经理需要具备什么样的能力?

招聘是人力资源管理中非常重要的一环。招聘经理需要在招聘环节准抓人才,帮助企业留存优秀员工,同时向外界传达企业的基本情况、企业文化等,展现企业的风貌。那担任这么重要工作的招聘经理需要具备哪些能力呢?

简历 | 一份让猎头眼前一亮的简历是怎样的?

简历 | 一份让猎头眼前一亮的简历是怎样的?

猎头通常来说是帮助企业去推荐选拔一些不太容易招聘的高管或高级技术人才,猎头会通过多方渠道去挖掘合适的候选人,然后推荐给企业。所以如果想让简历获得猎头的注意,通常来说有以下几种情况。

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