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要想考试拿高分，除了需要掌握教材中的知识点以外，还需要大家掌握各种题型的答题技巧。仅以本文，给大家普及下人力资源资格证考试各题型的答题技巧，从而帮助每一位备考者顺利过线，成功拿证！
本文发布于应届生求职网。原作者参加了今年的腾讯秋招，投递的岗位是人力资源岗。在论坛中记录从笔试到复试详细的复盘，包括每轮面试的形式和问题等。希望可以帮助到求职中的大家。
今天818，是中国人力资源日，也是我们在秋招路上一定会遇到的HR大大们的节日。趁着这个时间，职前菌想跟大家分享一下，关于HR的那些事儿。毕竟知己知彼，百战不殆。
猎头和HR是在求职过程中经常听到的两个岗位，但是很多人对他们都是一知半解，大多数人觉得，既然猎头和HR都是负责招聘的，那已经有了HR，为什么还要猎头呢？今天就来跟大家科普下，猎头和HR的区别。
近些年来，新兴职业越来越多，作为全新职业选择的劳动关系协调师也开始出现在人们的视线之中。但目前从事劳动关系协调师的人不是特别多，劳动关系协调师到底是做什么的呢？就业方向好不好呢？
如果要问HR工作模块中最重要的一项是什么？答案一定是招聘。招聘是所有HR工作的前提条件，年底了，很多公司都在想办法招人，为明年的工作展开做储备力量，可年底招聘工作难度极大，有没有什么招聘技巧呢？
杭州企业圈最近有个大动作。在2020杭州国际人才交流与项目合作大会上，官方公布滨江区HR智库联盟成立。目的是为推进人力资源管理模式变革、引领组织发展，进一步密切企业间交流和政企沟通。HR要组建联盟了，一石激起千层浪。
近年来，关于HR管理证书的相关培训可谓五花八门，其中也不乏一些并不真实的虚假信息。那么，到底人力资源需要考什么证书，才能让自己在未来有一个更好的发展呢？这次就来和大家分析一下。
相信很多人都不太了解到底什么是内部招聘？顾名思义内部招聘是指在组织内公布空缺职位、发布招聘启事，在现有员工中选拔、招聘员工的方式，内部招聘无需培训直接上岗，员工关系磨合较快，可以说优点多多。那么，如何才能做好内部招聘呢？
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