劳动法规（该标签下共有435篇文章）
2021年度的个税退税已经进行了近半个月，不知道有多少比例的人已退税到账。在研究个税退税的过程中，我还发现了几个容易被忽略的华生的盲点。在这里一并介绍给大家，希望对诸位的退税操作可以有一点点参考意义。
现实职场中，经常会出现“合同未到期被公司辞退”的现象，针对这种现象，有的人忍气吞声，默默离开；而有的人则敢于向公司据理力争，从而获取到相应的经济补偿金。那么，合同没到期被辞退，应该获得什么的赔偿呢？
劳动者在用人单位工作，双方当事人是需要签订劳动合同，明确劳动合同期限的。如果劳动者要辞职的话，是需要提前通知用人单位，做好辞职交接的。那么，对于不办离职手续不来上班的员工来说，公司扣发工资合法吗？
很多人认为离职证明不重要，开不开无所谓。其实，离职证明对于劳动者来说至关重要，它主要用来证明员工与公司无任何劳动关系，以免日后发生没必要的劳动纠纷。既然如此，那什么样的离职证明才是合规的呢？
通常员工只会与一家用人单位签订劳动合同，劳动合同是保障员工与公司利益的一种法律文件。那么法律中是否明确规定，员工可以与几家公司签订劳动合同呢？如果与多家公司签订劳动合同，会涉及到哪些法律纠纷呢？
“你明天可以不用来上班了“，很多时候公司为了节省成本，会采用口头劝退的方式来让一部分员工主动离职。那么，当面临这种情境时，员工应该怎么做？如果被强制辞退，又该如何保障自己的合法权益拿到补偿呢？
在试用期辞职，无论是劳动者还是用人单位，都需要遵守相应的法律规定。在双方无违法行为的前提下，劳动者不能随时辞职，应提前通知用人单位；若用人单位存在过错，劳动者可随时辞职。具体规定如下。
五险一金是我国很重要的一项福利制度，而关于五险一金的缴纳，每个人的情况不同，缴纳方式不同。如果有固定单位，单位会帮助个人缴纳社保，那没有固定工作单位的个人，该如何缴纳五险一金呢？
劳动者受到法律保护，使得用人单位不能轻易开除员工，但是肺结核属于传染病，有没有什么特殊的处理方法？员工肺结核开除违法吗？因无法胜任工作的肺结核患病员工被公司解除劳动合同时，可以获得的赔偿有哪些？
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