劳动法规（该标签下共有435篇文章）
《劳动合同法》规定，在没有特殊情况的前提下，职工加班，用人单位是需要支付加班工资的。而加班工资的计算涉及到加班时间的计算，那么究竟什么样的工作时长是正常标准？加班时间应该如何计算呢？本文有答案。
养老保险与每个人的生活都息息相关，作为我们晚年生活的最大保障，养老保险缴费比例、计算方法等，一直是大家关注的热点。那么，企业养老保险计算方法是什么呢？接下来就给大家普及一些企业养老保险相关的内容。
劳动者在工作过程中或上班途中遭遇意外导致身体伤残，是可以进行工伤认定并获得赔偿的。工伤认定一般由用人单位申请，也可以由劳动者本人或家属申请。今天我们主要谈一谈公司申请工伤认定的流程。
职工发生工伤事故后，可依法享有工伤保险待遇，这是大家普遍都知道的。但是对于工伤医疗费用，是不是全额报销这个问题，很多人其实就不太清楚。接下来，就给大家分享下工伤报销的相关内容，希望能有用。
首先强调一点：千万别马上在离职书上签字。因为签字了，代表你认可了一些事情，会对后面的维权造成被动。只要是公司方提出解除劳动合同，劳动者就有补偿或是赔偿；而如果是劳动者本人提出解除劳动合同的，劳动者是没有任何补偿费用的。
劳动合同是为了保障劳动者与用人单位利益，在双方发生纠纷的时候，可以按照劳动合同规定内容进行权利与义务的断定。那么，在什么情况下，可以判定劳动合同无法继续履行呢？判定标准是什么？后果是什么？
社保，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的社会和经济制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。那么，没有工作单位的个人，该怎么交社保？
众所周知，如果职工在工作期间发生工伤，用人单位是需要负责任的，但现实职场中，总会出现企业推卸责任的事件。对此，职工可以拿起法律武器，通过申请劳动仲裁来解决纠纷。那么，工伤赔偿流程具体是怎么走的呢？
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