劳动法规（该标签下共有435篇文章）
非正式员工一般是指临时工、兼职人员、租赁工人、派遣员工等劳动人员。很多人认为非正式员工既然享受不到正式员工的待遇，就没必要一定签劳动合同。其实，这陷入了一个巨大的误区，今天我们就来了解一下。
解聘是用人单位与劳动者解除劳动合同的一种方式，解聘必须同时满足三项条件，具体条件包括哪些？而如果劳动者认为企业属于违法解聘，可以通过哪些方式来维护自己的权益呢？看过这篇文章内容，大家就能心中有数了。
生育津贴是职场女性特有的权利，意味着职场女性可以在生育暂时离开职场期间获得一定的费用补贴。那么，产妇领生育津贴应该按照什么样的流程去申请？有什么时间限制吗？生育津贴的计算标准又有哪些呢？
职场中的劳动者想要更好地保护自己的权益，应该了解相关的劳动合同法。目前有很多公司为了减少支出，会通过调岗的方式变相裁员，如果遭遇这种情况，我们应该怎么做呢？用人单位可以随意调动员工的岗位吗？
众所周知，工作期间缴纳失业保险的劳动者，在失业后可以领取对应的保险金。那么，按照规定主动辞职能否办失业证？如何界定是劳动者主动辞职，还是因为公司过失而导致劳动者辞职？如果还没有答案就看看下文吧。
近期有朋友咨询：“春节加班工资怎么算？7天全是三倍工资吗？”其实不然。关于2022春节加班工资的计算方法，只需要我们分清法定节假日、调休日、正常休息日的区别即可，接下来就给大家详细介绍下。
旷工，主要是指员工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，属于一种违反劳动纪律的行为。旷工严重者，会给相关企业正常经营生产带来重大负面影响。那么，针对多次旷工人员，企业可以解除其劳动合同吗？
企业在进行用工模式选择时，通常会考虑到成本因素，依据相关劳动法及企业自身情况，建立适合自身发展的用工制度。比如部分使用兼职和非全日制工，可以有效节省用工成本。那么，兼职和非全日制用工有何区别呢？
生活在社会中，每个人都应该遵守法律，而职业道德则具有较强的针对性，必须是从事劳动的人才有遵守职业道德的机会。那么，作为职场人，该如何理解职业道德与法律呢？我们应该遵守的职业道德又包括哪些？
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